GERENTE DE RRHH CON EXPERIENCIA GIRO HOTELERO

Importante hotel de prestigio busca tu talento como GERENTE DE RRHHCON experiencia en giro HOTELERO.
Zona de trabajo TOLUCA

OBJETIVO
Gestionar y supervisar las relaciones entre la empresa y sus empleados, así como con los sindicatos u otras entidades representativas del personal.

REQUISITOS
Experiencia en giro HOTELERO INDISPENSABLE
Escolaridad Licenciatura en Administración, psicología gestión empresarial, o afín. Titulado
Indispensable experiencia de más de 5 años en relaciones laborales.
Experiencia en compensaciones.
Manejo de marco legal.
Paquetería Office nivel intermedio.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS EN
oLFT
oManejo de nóminas
oReclutamiento y manejo de psicometría
oManejo de contrato Colectivo de trabajo
oAtención a auditorias laborales
oSeguridad e Higiene.
o DISPONIBILIDAD para hacer guardia ejecutiva cada 2 meses



OFRECEMOS
Salario competitivo
Prestaciones de ley
Seguro de vida
Seguro contra accidentes
Membresía para el cuidado de la salud Telemedicina, costos preferenciales en consultas de especialidad en hospitales de renombre, doctor 247, descuentos en laboratorios, así como en farmacias online.
Descuentos en tiendas departamentales.
Horarios laborales lunes a viernes de 0800 a 1800 hrs. y Sábados de 0900 a 1300 hrs.

ACTIVIDADES
Altas y Bajas de personal.
Negociación Colectiva Participar en la negociación de convenios colectivos de trabajo, contratos laborales y acuerdos sindicales.
Administración del ERP interno.
Cumplimiento Legal Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones aplicables, evitando conflictos y litigios.
Implementación y actualización de la NOM035.
Implementación de la NOM037.
Resolución de Conflictos Gestionar y resolver disputas laborales, mediando entre la empresa y los empleados o representantes sindicales para encontrar soluciones satisfactorias.
Desarrollo de Políticas Laborales Diseñar y desarrollar políticas y procedimientos relacionados con el empleo, la compensación, los beneficios y las condiciones laborales.
Compensaciones y beneficios.
Comunicación Interna Fomentar una comunicación abierta y efectiva entre la dirección de la empresa y los empleados, garantizando que se aborden adecuadamente sus preocupaciones y necesidades.
Gestión del Talento Colaborar con el departamento de Recursos Humanos en la gestión del talento, incluyendo la contratación, la capacitación y el desarrollo profesional.
Prevención de Riesgos Laborales Implementar medidas para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con las normativas de salud y seguridad ocupacional.
Análisis de Datos Analizar datos relacionados con la gestión de relaciones laborales, como la satisfacción de los empleados, la rotación del personal y las tendencias del mercado laboral, para identificar áreas de mejora y oportunidades.

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