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EJECUTIVO(A) DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Descripción de la oferta de empleo

Somos una agencia aduanal enfocada a proceso de impartacion y exportación, con una HeadCount de poco más de 600 personas. Presencia en 35 aduanas del país.

Buscamos Ejecutivo de Administración de Personal.
Lic. Administración o afín.
Experiencia mínimo 2 años en el área de RRHH realizando actividades de: Prenómina, Control de incidencias (horas extras, ausencias, incapacidades, etc) altas baja en sistema de Administrción de Plantilla, Atención a los colaboradores; responsable del cumpliento de las políticas y del RIT de la Organización, Control del comedor y transporte

Conocimientos.
LFT, Conceptos y cálculo de nómina y finiquitos.
Indipensable EXCEL INTERMEDIO

Zona de trabjo: Aduana AICM (Venustiano Carranza)
Ofrecemos prestaciones superiores a la ley: Vales de despensa, Comedor subsidiado, Fondo de ahorro, Caja de Ahorro, Seguro de vida, Uniformes.
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Detalles de la oferta

Empresa
  • Grupo EI en Comercio Exterior S DE RL DE CV
Municipio
  • En todo México
Dirección
  • Sin especificar - Sin especificar
Tipo de Contrato
  • Sin especificar
Salario
  • 14000$ - 14000$
Fecha de publicación
  • 16/12/2024
Fecha de expiración
  • 16/03/2025
Administrador de Personal
PAPELES Y CONVERSIONES DE MEXICO

Experiencia previa en administración de personal y procesos de recursos humanos... gestionar los beneficios y compensaciones del personal... mantener actualizados los expedientes y documentos del personal... responsabilidades: coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal......

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Administrador de personal
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•experiencia previa en administración de personal o recursos humanos es una ventaja... •supervisar y gestionar el desarrollo y capacitación del personal... responsabilidades: •administrar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal... requisitos del puesto•licenciatura en administración......

Administrador de personal
Cji consultoria

•experiencia previa en administración de personal o recursos humanos es una ventaja... •supervisar y gestionar el desarrollo y capacitación del personal... responsabilidades: •administrar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal... •proporcionar asesoramiento y asistencia al......

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