COORDINADOR DE NOMINA Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Supervisor de Nómina

Principales Responsabilidades
Supervisión del Proceso de Nómina
Asegurar que el cálculo de la nómina se realice con precisión y en tiempo, considerando deducciones, horas extras, y cualquier ajuste aplicable.
Revisar y validar la información ingresada por el equipo de nómina antes de la aprobación final del pago.
Gestión de Incidencias
Monitorear y resolver las incidencias de nómina, como ajustes por ausencias, incapacidades, vacaciones y cualquier otra modificación.
Colaborar con el área de Recursos Humanos y Finanzas para asegurar la correcta aplicación de cambios contractuales y fiscales en la nómina.
Cumplimiento Normativo y Legal
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal aplicable a la nómina.
Mantenerse actualizado sobre los cambios legales en materia de impuestos, prestaciones y otros aspectos relevantes para su aplicación en la nómina.
Liderazgo y Desarrollo de Equipo
Supervisar y apoyar al equipo de nómina en sus tareas diarias, ofreciendo capacitación y coaching continuo para mejorar sus habilidades y conocimientos.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, promoviendo buenas prácticas de comunicación y trabajo en equipo.
Análisis y Reportes
Atención a Auditorías
Preparar informes de nómina para la alta dirección, identificando tendencias, áreas de mejora y recomendaciones.
Supervisar la correcta generación y entrega de recibos de nómina, y asegurar el almacenamiento adecuado de los registros.
Coordinar y proporcionar información durante auditorías internas o externas relacionadas con el proceso de nómina.
Implementar recomendaciones o mejoras identificadas en auditorías previas para optimizar el proceso.
Manejo de distintas cuentas yo clientes
Conocimiento de distintas estrategias de pago

Requisitos del Puesto
Educación Licenciatura en Contaduría, Administración, Finanzas o carrera afín.
Experiencia Mínimo de 3 a 5 años en puestos relacionados con la gestión de nómina.

Conocimientos Técnicos
Conocimientos de legislación laboral y fiscal.
Excel avanzado para la elaboración de reportes y análisis de datos.
Capacidad de liderazgo y manejo de equipos.
Atención al detalle y habilidades de resolución de problemas.
Habilidad para gestionar tiempo y prioridades en entornos de alta demanda.
Orientación a Resultados
Pensamiento Analítico
Comunicación Efectiva

Habilidades
Atención al detalle.
Organización.
Habilidades de comunicación.
Trato interpersonal
Liderazgo personal mínimo de 5 personas
Orientación al cliente, capacidad de gestión del tiempo y
Solución de problemas.

Ofrecemos
Sueldo 18,000 mensuales libres
Prestaciones de ley
Prestaciones superiores

Horario
Lunes a viernes 0900 am 0600 pm

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