COORDINADOR DE NOMINA Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Descripción de la oferta de empleo
Principales Responsabilidades:
-Supervisión del Proceso de Nómina
-Asegurar que el cálculo de la nómina se realice con precisión y en tiempo, considerando deducciones, horas extras, y cualquier ajuste aplicable.
-Revisar y validar la información ingresada por el equipo de nómina antes de la aprobación final del pago.
-Gestión de Incidencias
-Monitorear y resolver las incidencias de nómina, como ajustes por ausencias, incapacidades, vacaciones y cualquier otra modificación.
-Colaborar con el área de Recursos Humanos y Finanzas para asegurar la correcta aplicación de cambios contractuales y fiscales en la nómina.
-Cumplimiento Normativo y Legal
-Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal aplicable a la nómina.
-Mantenerse actualizado sobre los cambios legales en materia de impuestos, prestaciones y otros aspectos relevantes para su aplicación en la nómina.
-Liderazgo y Desarrollo de Equipo
-Supervisar y apoyar al equipo de nómina en sus tareas diarias, ofreciendo capacitación y coaching continuo para mejorar sus habilidades y conocimientos.
-Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, promoviendo buenas prácticas de comunicación y trabajo en equipo.
-Análisis y Reportes
-Atención a Auditorías
-Preparar informes de nómina para la alta dirección, identificando tendencias, áreas de mejora y recomendaciones.
-Supervisar la correcta generación y entrega de recibos de nómina, y asegurar el almacenamiento adecuado de los registros.
-Coordinar y proporcionar información durante auditorías internas o externas relacionadas con el proceso de nómina.
-Implementar recomendaciones o mejoras identificadas en auditorías previas para optimizar el proceso.
- Manejo de distintas cuentas y/o clientes
- Conocimiento de distintas estrategias de pago
Requisitos del Puesto:
Educación: Licenciatura en Contaduría, Administración, Finanzas o carrera afín.
Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años en puestos relacionados con la gestión de nómina.
Conocimientos Técnicos:
-Conocimientos de legislación laboral y fiscal.
-Excel avanzado para la elaboración de reportes y análisis de datos.
-Capacidad de liderazgo y manejo de equipos.
-Atención al detalle y habilidades de resolución de problemas.
-Habilidad para gestionar tiempo y prioridades en entornos de alta demanda.
-Orientación a Resultados
-Pensamiento Analítico
-Comunicación Efectiva
Habilidades:
-Atención al detalle.
-Organización.
-Habilidades de comunicación.
-Trato interpersonal
- Liderazgo (personal mínimo de 5 personas)
-Orientación al cliente, capacidad de gestión del tiempo y
-Solución de problemas.
Ofrecemos:
Sueldo 18,000 mensuales libres
Prestaciones de ley
Prestaciones superiores
Horario:
Lunes a viernes 09:00 am 06:00 pm
Zona de trabajo: Lomas verdes Naucalpan de Juarez
Detalles de la oferta
- GAPE Business
- Sin especificar
- 21000$ - 21000$
- 07/11/2024
- 05/02/2025
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Carrera terminada en administración de empresas... responsabilidades operativas direccion general proporciona apoyo al director general en la definición de procesos, y en la administración corporativa de activos, finanzas y recursos humanos... dirección comercial y ventas control de pedidos y remisiones......
•experiencia previa en administración de personal o recursos humanos es una ventaja... •supervisar y gestionar el desarrollo y capacitación del personal... responsabilidades: •administrar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal... requisitos del puesto•licenciatura en administración......
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