MX) GERENTE RELACIONES LABORALES CADENA DE SUMINISTRO

Descripción de puesto Mantener la continuidad operativa libre de riesgos laborales; así como un ambiente laboral favorable en los centros de trabajo, determinando las estrategias en apego a requerimientos operativos, marco normativo y políticas en materia laboral, para asegurar la aplicación de las mismas.
Principales responsabilidades 1.
Garantizar la continuidad operativa de cada centro de trabajo con prácticas laborales aceptadas.
2.
Determinar acciones de formación en conocimiento, habilidades y prácticas para los supervisores y AIRH.
3.
Homologar directrices, acciones y prácticas laborales en UN, entre diferentes sindicatos o federaciones.
4.
Negociar y mantener con sindicatos, prácticas, procedimientos y directrices iguales en las UN correspondientes.
5.
Redacción y actualización de CCT's y RIT's de acuerdo a las necesidades particulares de cada centro de trabajo, cuidando la sustentabilidad y el largo plazo; así como el apego a la Ley.
6.
Mantener principios y prácticas laborales y sindicales que garanticen la permanencia del centro de trabajo en el largo plazo, aún a pesar de los objetivos operativos de corto plazo.
7.
Asegurar que los Sindicatos de trabajadores apoyen la operación de cada centro de trabajo.
8.
Tomar acciones e iniciativas de capacitación y desarrollo con los lideres y comités sindicales, asegurando la colaboración, entendimiento y apoyo activo a las necesidades del centro de trabajo.
9.
Atender y elaborar aspectos y documentos legales como emplazamientos, audiencias, citatorios, revisiones de CCT, reglamentos y comisiones PTU.
10.
Asegurar el cumplimiento de estos ordenamientos para evitar conflictos y multas por omisiones.
11.
Determinar acciones para que colaboradores conozcan y observen operativamente el marco normativo laboral, establecido en LFT, CCT's, Reglamentos y Políticas 12.
Asesorar en temas laborales a los AIRH y supervisores de centros de trabajo en la solución de asuntos que afectan la continuidad operativa y el ambiente laboral.
13.
Desarrollar herramientas que permitan una mejor difusión, ejecución, comunicación y coordinación de prácticas laborales.
14.
Atiende a sindicatos, autoridades, consultores, cámaras, asociaciones y demás audiencias que intervienen en lo laboral en los centros de trabajo.
15.
Generar y analizar la información para la gestión de proyectos del área y toma de decisiones.
Retos del puesto •    Interacción con Gerentes operativos y de Recursos Humanos; Líderes sindicales y Comités Sindicales; trabajadores; AIRH y autoridades laborales.
•    Gestión y solución de problemas laborales de los centros de trabajo.
•    Mantenimiento homogéneo de los requisitos, información, documentos y acuerdos de cada centro de trabajo en el ámbito laboral •    Apego a marco normativo; Conciliar intereses; Determinar prioridades, impactos en las decisiones, recomendaciones y ejecución de acciones.
•    Identificar el impacto a la operación y costos asociados; los involucrados, emociones y la causa raíz que genera la situación; alternativas para la solución, su impacto y precedente.
•    Lograr y mantener una homogeneidad en todos los asuntos, requisitos, acuerdos, convenios y prácticas laborales de los centros de trabajo, sin importar las filiaciones sindicales.
Habilidades y conocimientos requeridos Escolaridad.
•    Licenciaturas.
Relaciones Laborales, Administración, Derecho, Ingeniería Industrial o afín Experiencia requerida.
•    Recursos Humanos, aspectos operativos básicos 4 años •    Relaciones laborales (sindicatos) 5 años •    Relación con Sindicatos 4 años Conocimiento requerido.
•    Relación con sindicatos.
•    Implementación de NOM.
•    Conocimiento y dominio de la Ley federal de trabajo.
•    Conocimiento de normatividad federal, estatal y municipal •    Manejo de paquete computacional Microsoft.
Word, Excel, Power Point.
Relaciones Internas.
•    Gerentes de Relaciones Laborales de otros segmentos •    AIRH y Gerentes de Recursos Humanos •    Representantes de las trabajadoras y trabajadores  •    Áreas de soporte  Externas.
•    IMSS, Infonavit, Secretarias del Trabajo federales y locales.
•    Procuradurías de Defensa del Trabajo •    Representantes Sindicales •    Juntas de Conciliación y Arbitraje •    Proveedores y despachos externos   Diversidad e Inclusión en CEMEX En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.