MX) ANALISTA DESARROLLO DE TRANSPORTE

Descripción de puesto Liderar la transformación y profesionalización de la flota de transportistas terceros (120 transportistas y 950 unidades de transporte) para contar con el perfil deseado alineado a las prioridades estratégicas de CEMEX, garantizando con esto una operación de transporte segura, confiable y con excelentes estándares de servicio garantizando un nivel de costo adecuado.
Implementar el programa de capacitación y certificación de transportistas terceros que ayudará a impulsar la gestión y administración de nuestros proveedores de transporte a estándares de cumplimiento y operación de Cemex Transporte.
Principales responsabilidades 1.
Valida y segmenta a los transportistas en las bases de datos de acuerdo su perfil tomando en cuento los factores y métricas de desempeño.
2.
Retroalimenta a la operación logística, el plan de desarrollo de cada transportista y asegura que la asignación de volumen se realice de acuerdo a lo establecido.
3.
Da seguimiento y asegura el cumplimiento de metas de desarrollo de los transportistas relacionados con cobertura y mejora de condiciones de flota y de procesos.
4.
Coordina la inscripción de los transportistas en el programa de capacitación y certificación de transportistas.
5.
Monitorea el progreso de los transportistas en el programa de certificación y da soporte durante su implementación 6.
Realiza la evaluación de condiciones de la flota Vs los estándares establecidos.
7.
Da seguimiento y asegura que se cumplan los planes de instalación de tecnología y renovación de equipo.
8.
Evalúa a los transportistas de nuevo ingreso para asegurar que cumplan con los estándares establecidos y genera propuesta de plan de desarrollo.
9.
Coordina la inscripción de los transportistas a programas de lealtad y ofertas de valor y da soporte a los transportistas sobre los diferentes programas.
Retos del puesto -    Contar con una flota autogestionable que no requiera de asignación de recursos por parte de CEMEX para garantizar cumplimiento a requerimientos de seguridad y servicio.
-    Implementar un programa de evaluación de desempeño de los transportistas que nos permita identificar las oportunidades y reducir los incidentes de seguridad y servicio.
-    Reducir el número de transportistas a través del desarrollo y crecimiento de los proveedores estratégicos y la depuración de transportistas que no cumplan con los estándares establecidos.
-    Garantizar que la contratación de nuevos transportistas se realice con base a los nuevos estándares establecidos.
-    Establecer mecanismos de auditoría y control para garantizar la consistencia de los resultados a través del tiempo.
Impulsar la modernización de la flota al servicio de CEMEX manteniendo el costo de flete y distribución dentro de los parámetros adecuados para la operación logística.
Habilidades y conocimientos requeridos Generales.
•    Licenciaturas.
Ingeniería (Industrial, Mecánico, Transporte, Logística) Licenciatura en Comercio Internacional, Contabilidad, Finanzas etc.
•    Maestría Deseable.
•    Dominio Idioma Ingles.
Avanzado Experiencia requerida.
•    Jefe de UDN  •    AT (3 Años) •    Adlog (3 Años) Conocimientos  requeridos.
•    Gestión de Transportistas •    Análisis y diseño de procesos  •    Desarrollo de KPI’s  •    Procesos de Auditoría y Control •    Relación con transportistas  Competencias Críticas.
1.
Enfoque al cliente  (4) 2.
Empuje para conseguir resultados (4) 3.
Manejo de conflictos (3) 4.
Negociación (4) 5.
Solución de problemas (4) 6.
Creación de equipos de alto desempeño N/A 7.
Toma de decisiones (4) 8.
Agilidad estratégica N/A 9.
Administración de la visión y propósito N/A   Relaciones Internos - Gerentes Operaciones Logística / Cadena Suministro.
- Coordinador de Transporte Local - Jefe Planeación de Transporte / Jefe Desarrollo de Transporte - Jefe Regional de Mejora de Transporte - Coordinador de Normatividad y Control de Flota Externos - Transportistas - Proveedores - Entidades de gobierno y/o certificadores externos.
Diversidad e Inclusión en CEMEX En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.