JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Jefe de Recursos Humanos
Propósito de Puesto: Aplicar, Coordinar y Controlar
todos los procesos inherentes a Recursos Humanos en el área comercial, actuando como socio y/o coach para los principales líderes del negocio en su tramo de control, aseguramiento de la correcta aplicación de las políticas, reglamentos, usos y costumbres de la localidad. Es el responsable de asegurar la continuidad de la operación ejecutando impecablemente los procesos de RH tales como Nómina, Reclutamiento y Selección, Relaciones Laborales y Sindicales, Clima Organizacional y Administración de Estructuras.

Responsabilidades:
1.Administración y control de Nómina.
2.Cumplimiento de Indicadores de Reclutamiento y Selección y Estructura.
3.Fomentar y asegurar que la Cultura de Grupo se permee en los centros de trabajo a su cargo.
4.Ejecución de procesos de Clima Organizacional, tanto de diagnóstico como de mejora.
5.Ejecución de eventos de integración orientados a la productividad del trabajador.
6.Brindar servicio de soporte y atención a todo el personal del centro de trabajo en general.
7.Coordinar y asegurar procesos de compensaciones especiales en su centro de trabajo (aguinaldo, PTU, incentivos, etc)
8.Asegurar una sana dinámica sindical que minimice cualquier disrupción en la Operación.
9.Coordinar y ejecutar procesos de desarrollo de personal.
10.Asegurar que las personas en el centro de trabajo actúen acorde a las diferentes políticas y normativas del Grupo
11.Asegurar relaciones laborales sanas y duraderas con cada empleado.
12.Ejecutar y asegurar procesos de desincorporación de la compañía acorde a políticas.
13.Asegurar procesos de prestaciones a personal establecidos en políticas y Contrato Colectivo de Trabajo (uniformes, herramientas de trabajo)
14.Apoyar y dar seguimiento a indicadores de Seguridad en el trabajo, tales como accidentes, incidentes y riesgos inherentes al trabajo diario.
15.Asegurar expedientes de personal completos y en orden acorde a políticas y requerimientos legales.
16.Mantener una base de proveedores de servicios sana y al corriente.

Perfil Requerido:
·Licenciatura o Ingeniería (titulado)
·Sexo: Indistinto
·Experiencia mínima: 5 años
·Ingles básico.
·Conocimientos Generales: Administración de personal, Aplicación e interpretación de Ley Federal del Trabajo, Administración de Relaciones y Ciclos Laborales, Organización de eventos de integración, coordinación de todos los temas inherentes a Recursos Humanos con líderes de otros departamentos.
·Conocimientos Técnicos: Manejo de SAP, conocimiento de Nómina, Administración de procesos de talento y Reclutamiento y Selección
.Habilidades: Negociación, Manejo de equipos de trabajo, Toma de Decisiones, Capacidad de Análisis, Liderazgo, Supervisar personal, Relaciones interpersonales, Aplicación de políticas de Compañía, Manejo de Sindicatos.
Ofrecemos:
·Sueldo competitivo
·Prestaciones Superiores a las de la Ley.
·Estabilidad Laboral.
·Excelente ambiente de trabajo.

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