GERENTE RENOVABLES DETALLES DEL PUESTO | SEMPRA INFRAESTRUCTURA

SEMPRA INFRAESTRUCTURA Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro.
Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.
Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía.
Postúlate a nuestra vacante como.
Gerente Renovables  Objetivo del puesto.
Garantizar operaciones seguras y confiables de parques de energías renovables dentro de presupuesto, así como asegurar la integridad de los activos, garantizando el cumplimiento de todos los contratos asociados con el proyecto.
Responsabilidades.
Gestionar el proceso de medición del desempeño de los parques de energías renovables, solucionando los problemas técnicos más complejos, encontrando alternativas de solución, implementando una política de gestión predictiva para maximizar el desempeño de los equipos, gestionando las garantías de desempeño contratadas, para alcanzar el índice de disponibilidad.
Gestionar al equipo de operadores (ROC) para atender las instrucciones emitidas por CENACE programando los ajustes a la producción de energía.
arranque, paro, salida forzosa, prueba.
Elaborar los reportes de operación de cada parque integrando los indicadores de desempeño, incidentes y falta de producción, comparando el ingreso real contra presupuesto, para integrar el reporte mensual a Inversionistas.
Entregar el reporte al área Comercial sobre el consumo de cargas de cada trimestre para cumplir con las obligaciones contractuales.
Cumplir y velar por el estricto cumplimiento de los contratos y permisos establecidos en cada proyecto de energía renovable Organizar y administrar los recursos materiales y humanos que se emplean en cada área y proyecto de energía renovable.
Supervisar y aprobar la adquisición de nuevo material y maquinaria.
Así como, revisar que cada proyecto cuente con el equipo y suministros necesarios.
Establecer estrategias para mejorar la eficiencia de las operaciones, con la responsabilidad de definir los medios necesarios y teniendo siempre presentes los objetivos de la organización.
Elaborar presupuestos y planear alianzas estratégicas.
Programar la producción, velando por el cumplimiento de las fechas de producción para disminuir las perdidas energéticas.
Delegar y asignar responsabilidades a los responsables de cada parque energía renovable.
Asegurar el mantenimiento preventivo de la maquinaria e instalaciones Gestionar la mejora continua y la rentabilidad de las áreas de operaciones Habilidades Soft.
Trabaja con etica e inspira confianza Lídera el cambio y la innovación Actúa de forma estrategica y con pensaimiento crítico Lidera con Responsabilidad Logra resultados de impacto Conoce el negocio Plalea de manera estratégica los objetivos organizacionales Es un socio estratégico Gestión del Riesgo Actua con prespicacia financiera Es capaz de negociar y persuadir Gestiona equipos de alto desempeño Habilidades Técnicas.
Relaciones interpersonales Rendimiento bajo presión Solución de problemas Manejo de personal   Conocimientos.
Conocimiento y  aplicación de las normas, leyes y demás requerimientos legales o corporativos en materia de medio ambiente, seguridad e higiene, así como los lineamientos y requisitos del Sistema de Gestión Integral.
Paquetería Microsoft office Requisitos.
Formación en sector energético Ingeniera en Energías Renovables o afín, (Titulado).
Experiencia mínima de 10 años dedicados a operar, construir, diseñar y mantener las plantas convencionales y renovables de energía, (operación y mantenimiento), (Deseable)    ¡ Postúlate y sé parte del gran equipo de   Sempra Infraestructura !   En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley.
De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.