GERENTE DE RELACIONES LABORALES

PerfilExperiencia.
ólida mezcla de experiencia técnica operativa, ingenieril y humana.
icenciatura en Administración de Empresas (LAE) o Ingeniería Industrial y de Mantenimiento (IMA) u otras carreras afines.
xperiencia comprobada en la operación de empresas de manufactura, preferiblemente conmás de trabajadores.
ontacto directo con el personal para comprender sus necesidades y problemáticas.
roveniencia de empresas de manufactura con procesos de alta velocidad.
aestría.
Preferiblemente en Recursos Humanos o Administración de Empresas.
nglés a nivel avanzado.
Capaz de mantener conversaciones fluidas con ejecutivos.
xperiencia previa en la gestión de relaciones laborales.
abilidad demostrada para manejar sindicatos, especialmente el Sindicato Rojo - CTM, manteniendo una buena relación a pesar de su historial combativo.
xperiencia en la prevención de conflictos laborales, implementando sistemas proactivos en lugar de medidas reactivas.
ólidas habilidades analíticas y de comunicación.
apacidad para desarrollar herramientas para realizar análisis y generar reportes a nivel directivo.
xperiencia en la presentación de información compleja a Gerentes y Directores con amplia trayectoria en la empresa.
abilidades y Cualidades.
eneralista.
Amplia visión y conocimiento de las diferentes áreas de Recursos Humanos.
rientado a resultados.
Experiencia en el manejo de métricas, indicadores y objetivos, con un alto seguimiento a los pendientes.
mplementador.
Habilidad para poner en práctica estrategias y planes de manera efectiva.
istemático.
Enfoque metódico y organizado para la resolución de problemas.
iderazgo.
Capacidad para motivar e inspirar a equipos de trabajo.
xcelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
Capacidad para establecer relaciones sólidas con colaboradores, sindicatos y autoridades laborales.
roactivo.
Anticipación y prevención de problemas laborales.
daptable.
Capacidad para adaptarse a diferentes entornos y culturas organizacionales.
ompromiso con la ética y la responsabilidad social.
Apego a los valores de la empresa y a las normas laborales vigentes.
esponsabilidades.
elaciones laborales.
antener y fortalecer las relaciones con el personal, el sindicato y las autoridades laborales.
dministrar y negociar el Contrato Colectivo de Trabajo, alineándolo con la cultura y estrategias de RH de la empresa.
segurar la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo y la Política de Seguridad, reduciendo los accidentes laborales.
estión del talento.
esarrollar e implementar programas para reducir el ausentismo y la rotación de personal.
ejorar el clima organizacional a través de iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia, los valores de la empresa y el trabajo en equipo.
romover el desarrollo y la capacitación constante de los colaboradores.
dministración de Recursos Humanos.
poyar en los procedimientos del Sistema de Calidad, Gestión Ambiental y Seguridad y Salud Ocupacional, bajo las normas ISO , ISO , OHSAS y SA.
iderar las distintas Jefaturas de RH, incluyendo Personal, Recreación y Deportes, Reclutamiento Operario y Técnico, Capacitación y Desarrollo, Compensación y Beneficios, Higiene y Seguridad, y Relaciones Laborales.
ueldo.
pesos mensuales.-Requerimientos- Educación mínima.
Educación superior - Maestría20 años de experienciaIdiomas.
Inglés Palabras clave.
lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, relations, rrppPerfilExperiencia.
ólida mezcla de experiencia técnica operativa, ingenieril y humana.
icenciatura en Administración de Empresas (LAE) o Ingeniería Industrial y de Mantenimiento (IMA) u otras carreras afines.
xperiencia comprobada en la operación de empresas de manufactura, preferiblemente con más de trabajadores.
ontacto directo con el personal para comprender sus necesidades y problemáticas.
roveniencia de empresas de manufactura con procesos de alta velocidad.
aestría.
Preferiblemente en Recursos Humanos o Administración de Empresas.
nglés a nivel avanzado.
Capaz de mantener conversaciones fluidas con ejecutivos.
xperiencia previa en la gestión de relaciones laborales.
abilidad demostrada para manejar sindicatos, especialmente el Sindicato Rojo - CTM, manteniendo una buena relación a pesar de su historial combativo.
xperiencia en la prevención de conflictos laborales, implementando sistemas proactivos en lugar de medidas reactivas.
ólidas habilidades analíticas y de comunicación.
apacidad para desarrollar herramientas para realizar análisis y generar reportes a nivel directivo.
xperiencia en la presentación de información compleja a Gerentes y Directores con amplia trayectoria en la empresa.
abilidades y Cualidades.
eneralista.
Amplia visión y conocimiento de las diferentes áreas de Recursos Humanos.
rientado a resultados.
Experiencia en el manejo de métricas, indicadores y objetivos, con un alto seguimiento a los pendientes.
mplementador.
Habilidad para poner en práctica estrategias y planes de manera efectiva.
istemático.
Enfoque metódico y organizado para la resolución de problemas.
iderazgo.
Capacidad para motivar e inspirar a equipos de trabajo.
xcelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
Capacidad para establecer relaciones sólidas con colaboradores, sindicatos y autoridades laborales.
roactivo.
Anticipación y prevención de problemas laborales.
daptable.
Capacidad para adaptarse a diferentes entornos y culturas organizacionales.
ompromiso con la ética y la responsabilidad social.
Apego a los valores de la empresa y a las normas laborales vigentes.
esponsabilidades.
elaciones laborales.
antener y fortalecer las relaciones con el personal, el sindicato y las autoridades laborales.
dministrar y negociar el Contrato Colectivo de Trabajo, alineándolo con la cultura y estrategias de RH de la empresa.
segurar la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo y la Política de Seguridad, reduciendo los accidentes laborales.
estión del talento.
esarrollar e implementar programas para reducir el ausentismo y la rotación de personal.
ejorar el clima organizacional a través de iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia, los valores de la empresa y el trabajo en equipo.
romover el desarrollo y la capacitación constante de los colaboradores.
dministración de Recursos Humanos.
poyar en los procedimientos del Sistema de Calidad, Gestión Ambiental y Seguridad y Salud Ocupacional, bajo las normas ISO , ISO , OHSAS y SA.
iderar las distintas Jefaturas de RH, incluyendo Personal, Recreación y Deportes, Reclutamiento Operario y Técnico, Capacitación y Desarrollo, Compensación y Beneficios, Higiene y Seguridad, y Relaciones Laborales.
ueldo.
pesos mensuales.-Requerimientos- Educación mínima.
Educación superior - Maestría20 años de experienciaIdiomas.
Inglés Palabras clave.
lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, relations, rrpp