GERENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Empresa con alto valor comercial de nivel internacional en el sector de diseño de construcción y jardinería.
Solicita.
Gerente de Reclutamiento y Selección de Personal.
Sueldo o rango de sueldo.
$ brutos mensuales.
Perfil requerido Escolaridad.
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín (Titulado) Experiencia.
5 años en áreas de Recursos Humanos, con al menos 3 años como Gerente de Reclutamiento y haber cubierto 300 posiciones como mínimo.
Haber reclutado de manera directa perfiles Gerencial, Directivos a nivel Alta Gerencia.
Herramientas.
Manejo de paquetería Office avanzado.
Sector.
Diseño de construcción y jardinería.
Idioma.
Inglés intermedio Ubicación de la empresa.
Guadalajara/Los cabos Modalidad.
Presencial Skills ·        Liderazgo ·        Trabajo en equipo ·        Gestionar y motivar ·        Negociación ·        Resolución de problemas ·        Toma de decisiones ·        Planificación y control ·        Análisis Actividades ·        Asegurar la adecuada cobertura de plantillas en número y perfil para las empresas del Grupo.
·        Diseñar y actualizar los procedimientos y políticas de reclutamiento y selección a fin de asegurar la eficiencia en los procesos de reclutamiento.
·        Supervisar el proceso completo de reclutamiento, desde la identificación de necesidades de contratación hasta la integración exitosa de nuevos talentos de todas las posiciones de las unidades de negocio y del personal del Corporativo.
·        Identificar las posiciones clave que requieren talento estratégico y comprender las competencias, habilidades y experiencias necesarias para tener éxito en esas funciones.
·        Verificar el diseño de perfiles de puesto detallados que capturen los requisitos específicos de las posiciones estratégicas, incluidas las responsabilidades, las habilidades necesarias y las cualidades personales deseadas.
·        Participar con el equipo de reclutamiento en los procesos de reclutamiento y selección de todas las posiciones según el número de vacantes, esto puede incluir la revisión de currículums, la realización de entrevistas, la evaluación de habilidades y la verificación de referencias.
·        Gestionar y coordinar al equipo de reclutadores, brindando liderazgo, esto implica asignar tareas, establecer metas, brindar orientación y apoyo, y asegurarse de que el equipo esté cumpliendo con los objetivos de reclutamiento.
·        Supervisar el proceso de onboarding para garantizar una integración exitosa de los nuevos empleados en la cultura y los valores del Grupo.
·        Mantener una base de proveedores autorizados de servicios relacionados al reclutamiento (bolsas de trabajo, software de psicometrías, estudios socioeconómicos, etc.).
·        Interpretación de las pruebas psicométricas requeridas para el proceso de selección y/o promoción interna; así mismo, realizar los análisis cualitativos del perfil, con el objetivo de dar guía a los requisitores acerca de la adaptación de perfil puesto vs persona.
·        Gestionar con su equipo de reclutamiento, la entrega de documentos del personal de nuevo ingreso de acuerdo con el check list de la Política de Reclutamiento y selección.
·        Asesorar a las áreas sobre la integración, promociones o movimientos internos del personal en conjunto con el Gerente de cada área, los Gerentes o directores de las Unidades de Negocio, para asegurar que los candidatos cubran los perfiles requeridos en las nuevas posiciones.
·           Lo que se ofrece como compensaciones ·        Prestaciones de Ley.
·        Bono por asistencia y puntualidad.
·        Vales de despensa $ días de aguinaldo.