GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Descripción de la oferta de empleo
Edad: 30 a 45 años
Escolaridad: Lic. en Psicología o Relaciones Industriales. Diplomado / Maestría en D.O. (Titulo indispensable)
Experiencia Requerida: 8 años o mas en diseñar y proponer plan de carrera profesional, ascensos, nuevas contrataciones o para la creación de planes de formación, elaborar el diseño del sistema de evaluación de competencias, desempeño del colaborador y su potencial, identificar el nivel de desarrollo de los empleados, identifican aquellos empleados que resultan clave para la empresa, conocimientos en Metodología 9box, Dominio de gestión de talento, evaluación 360°, psicometrías, indicadores de desempeño.
Principales funciones:
• Diseñar y proponer plan de carrera profesional, ascensos, nuevas contrataciones o para la creación de planes de formación específicos.
• Clasificación de talento en la organización a través de la aplicación de evaluación 360°, psicometrías e indicadores de desempeño.
• Elaborar el diseño del sistema de evaluación de competencias, desempeño del colaborador y su potencial.
• Identificar el nivel de desarrollo de los empleados
• Identifican aquellos empleados que resultan clave para la empresa.
• Realizar estudios de clima laboral y asegurar planes de acción de mejora, implementarías y evaluarías a través de seguimiento continuo.
• Investigar tendencias en el mercado y presentar propuestas de nuevas formas para el desarrollo de talento.
• Realizar evaluaciones sobre necesidades de capacitación en la organización e identificar brechas de habilidades y conocimientos.
• Elaborar y coordinar el programa de capacitación y desarrollo para su cumplimiento, incluida la inducción de personal y su Onboarding, en tiempo y forma.
• Seleccionar los métodos de capacitación requeridos según el caso (presencial, virtual, blended, simulación, tutoría, entre otros).
• Supervisar y desarrollar materiales de capacitación en sus distintas modalidades (presentaciones, manuales participantes – instructor, Guía didáctica, entre otros).
• Dar soporte para que la comunicación interna fomente un ambiente de trabajo productivo y una comprensión clara de los objetivos organizacionales.
• Contacto y asociación con las áreas, haciendo visitas en campo para conocer procesos y actividades para detectar necesidades de mejores prácticas.
Habilidades y conocimientos:
• Metodología 9box
• Dominio de gestión de talento
• Evaluación 360°
• Psicometrías
• Indicadores de desempeño.
Sueldo: $40,000 a $70,000 Nominales (sueldo acorde a experiencia)+ Seguro de vida + Caja de ahorro + Servicio de comedor
Horario: De lunes a viernes de 9:00 am a 6 pm.
Lugar de trabajo: Guadalajara, Jalisco.
Detalles de la oferta
- TALINK
- Sin especificar
- 70000$ - 70000$
- 22/08/2024
- 20/11/2024
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