GERENTE DE COBRANZA
Descripción de la oferta de empleo
Objetivo del puesto:
Como Gerente de Cobranza, serás responsable liderar un equipo capaz de validar la información de los clientes que solicitan un crédito y apoyar en la realización de planes de pago durante las primeras semanas de atraso.
Funciones principales:
• Asegurar que tu equipo realice la visitar domicilios para validar datos de clientes que han solicitado un crédito.
• Comprender las necesidades de los clientes para ofrecer soluciones que mantengan sus cuentas al día.
• Brindar capacitación a los gestores de cobranza para asegurar el correcto cumplimiento de métodos y procesos.
• Gestionar el correcto uso de herramientas de los gestores así como de asegurar que todo el equipo cuenten con sus herramientas necesarias.
• Asegurar y supervisar que los procesos de cobranza se ejecuten correctamente de a cuerdo a estrategias y políticas del negocio.
Requisitos:
• Experiencia en atención al cliente, cobranza o ventas.
• Habilidad para manejar motocicleta y licencia vigente.
• Manejo de dispositivos móviles.
• Orientación al logro de objetivos y metas.
• Licenciatura trunco o terminada (Deseable)
• Experiencia liderando y formando equipos.
• Disponibilidad de laborar de Lun - Dom con descanso entre semana.
¿Qué ofrecemos?
• Salario competitivo mas comisiones.
• Prestaciones de ley y beneficios especiales.
• Seguro de vida.
• Apoyo a gasolina.
• Motocicleta operativa para supervisión.
• Oportunidad de crecimiento.
• Capacitación y convenios con escuelas para seguir capacitándote.
¡Si cumples con los requisitos y te interesa el puesto, postúlate ahora!
Detalles de la oferta
- Importante empresa del sector
- Sin especificar
- 28/11/2024
- 26/02/2025
Funciones:realizar gestiones de cobranza a clientes morosos... elaborar reportes de seguimiento y resultados de las gestiones de cobranza... habilidades:conocimiento de técnicas de cobranzahabilidades en negociaciónexperiencia en gestión de cuentasconocimientos en análisis crediticioexcel avanzadocomunicación......
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