GERENTE CONTROL INTERNO DETALLES DEL PUESTO | MABE

DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO.
Asesorar a las diferentes áreas del negocio que necesiten soporte en las mejoras de sus procesos o actividades que tienen diariamente.
nalizar, colaborar, detectar riesgos & controles en los procesos diseñados por el COE & Consultorías externas y proponer mejores prácticas de control interno en la organización previo a la salida a productivo de los proyectos.
segurar el control interno con normas internacionales de la Ley Sarbanex Oxley en la parte operativa, sistemas y finanzas en la organización.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES.
La toma de decisiones del puesto consiste en la evaluación del proceso y emitir una opinión independiente sobre cómo operan los controles en el proyecto.
Negociación con los Directores y COE sobre las propuesta de controles en los proyectos.
Revisión con Auditoría Interna, CSC y Compliance y evaluación de controles.
Influencia en la población Mabe para el aprendizaje de "auto control" y de controles a distancia con el nuevo modelo de la pandemia.
PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR.
"Realizar una evaluación del diseño funcional de los proyectos (Mapeos o business blue print), con el propósito de verificar que los procesos tengan una entrada y salida de información con trazabilidad acorde a los controles de la sección 404 que describe la metodología internacional de procesos COSO y asesorar al COE, Equipo Funcional y CSC sobre las mejoras que son requeridas para cumplir con ese estándar de mejora continua.
Proponer controles a distancia con base en la nueva realidad de ""home office"" para mantener evidencias y automatización de procesos." Verificar que los controles que serán diseñados o propuestos contengan la estructura de control.
Quien lo hace, por qué lo hace, qué evidencia deja, frecuencia, tipo de control (automático, manual o semiautomático), para que se inicie con la nueva cultura de "AUTOCONTROL" que detalla la Ley SOX en el apartado de "Control Self Assesment".
Con esto la organización evitará desviaciones de control en sus procesos y mejoras de calificación en las auditorías internas o externas.
Evaluar el diseño de arquitectura que se presenta en los proyectos en la Infraestructura Tecnológica y Funcional de los proyectos, para que se tenga cumplimiento en los ciclos de negocio de.
Control de Cambios, Respaldos, Efectividad en las Interfaces, Seguridad Lógica en las aplicaciones de infraestructura, base de datos, aplicaciones no SAP y en el ERP, servidores, etc.,; así como el cumplimiento en los procesos de Seguridad de la información, Contingencias, Administración en las bases de datos, entre otros.
Con este proceso se garantizará que se tiene el control mínimo para que un proceso opere con estándares internacionales y que se opera igual o mejor que nuestros socios de negocio GE/HAIER/FABER, etc.
Revisión del cumplimiento 404 de la Ley SOx.
Hacer sinergia con el equipo de Auditoría Interna, Compliance y CSC Finanzas para revisión y evaluación de controles financieros previo a la salida del go live de los proyectos, observando que las mejores prácticas de la sección SOX 302 se cumplan.
Elaborar una carta de control interno con las mejoras detectadas para sugerencia del negocio y se deberá entregar al PMO del proyecto, Directores Funcionales y VPs para que conozcan las oportunidades detectadas y que se tome una decisión interna de salida a producción.
Se les dará seguimiento a las acciones con el equipo de Auditoría Interna, previo a cualquier auditoría para conocer la situación de cada proyecto como parte del "recorrido del proceso", para auditar los controles existentes y verificar los riesgos que no se cubrieron desde el go live.
EDUCACION Y CARRERA.
Contador Público, Ingeniero Industrial, Administrador de Empresas.
AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS.
Experiencia como Auditor Interno o Externo al menos 5 años.
Conocimiento en la Ley Sarbanes Oxley.
Experiencia en implementación de controles COSO y COBIT.
TIEMPO DE EXPERIENCIA.
3 - 4 Años  IDIOMAS.
COMPETENCIAS REQUERIDAS.
Cumplimiento a compromisos Colaboración Entendimiento del negocio Conciencia ambiental y social para la Sustentabilidad   REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO.
TIPOS DE POSTULACIÓN.
Local  “En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito.
Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo.
Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos.
Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.