GENERALISTA RECURSOS HUMANOS TOLUCA

Empresa dedicada al almacenamiento, distribución y transporte con mas de 30 años en el mercado está en búsqueda de
Generalista de Recursos Humanos

PERFIL

Lic. Psicología, Administración, Relaciones Industriales. tituladopasante

Experiencia mínima de 3 años en los diferentes procesos de Recursos HumanosIndispensable.

EXPERIENCIA

Trato con Sindicatos activos

Reclutamiento, selección y contratación de personal Indispensable

Elaboración de prenomina y validación de incidencias

Elaboración y control de expedientes, altas y bajas de personal

Atención a auditorias internas y externas

Seguimiento a la implementación de políticas y procedimientos corporativos

OFRECEMOS

Sueldo de 12,000 a 15,000 mensuales de acuerdo a experiencia

Prestaciones de ley

50 Prima Vacacional

10 Vales de despensa

Bono anual de desempeño

Oportunidades de crecimiento y desarrolloHorario

Lunes a viernes 8am a 6pm

Sábados de 8am a 12pmInteresados postularse por este medio o comunicarse al número en la publicaciónEstamos en busca de un Generalista de Recursos Humanos que sea apasionado por la gestión del talento y desee unirse a nuestro equipo de trabajo.
Como líder en la industria, nuestro negocio se enfoca en brindar soluciones innovadoras y satisfacer las necesidades de nuestros clientes.Funciones y responsabilidades
Desarrollar e implementar políticas y prácticas de recursos humanos para mantener una cultura de alto desempeño y una experiencia de empleado positiva.
Mantener el archivo de empleados, actualizar y hacer seguimiento a los datos e información de los trabajadores.
Coordinar el proceso de selección y contratación, realizar entrevistas, seleccionar y presentar a los candidatos calificados y adecuados a las áreas respectivas o a la gerencia correspondiente.
Gestionar las relaciones laborales, resolver conflictos y apoyar a la gerencia y al personal en el cumplimiento de las políticas laborales y las leyes y regulaciones aplicables.
Coordinar capacitaciones y programas de inducción efectivos para personal de nuevo ingreso, que garantice un aprendizaje y adaptación rápida y efectiva de los nuevos empleados a su puesto.
Asegurar la correcta administración y cálculo de la prenómina de los colaboradores
Manejar la relación con el sindicato, levantar actas y dar seguimiento a lo acordado.
Administrar el manejo de un mínimo de 100 HC y mantener actualizada la información sobre el personal en la base de datos.

Requisitos

Título universitario en Administración, Psicología, Recursos Humanos o un campo relacionado.
3 a 5 años de experiencia en recursos humanos y habilidades en las funciones necesarias para el puesto.
Conocimiento de leyes y regulaciones laborales aplicables en el estado o país donde se ubicará el puesto.
Habilidad para interactuar con los empleados en todos los niveles, desde trabajadores hasta gerentes y directores.
Habilidad para coordinar y ejecutar múltiples tareas simultáneamente y mantener la calidad del trabajo.
Habilidad para trabajar en equipo, comunicar y colaborar efectivamente con compañeros y gerentes de otras áreas.

No pierdas la oportunidad de unirte a nuestro equipo. Inscríbete hoy y sé parte de una empresa líder en el mercado.
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