GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

1. Reclutamiento y Selección
Publicar ofertas de empleo y gestionar el proceso de reclutamiento.
Realizar entrevistas y coordinar entrevistas con los gerentes de los departamentos.
Asistir en la selección de candidatos y realizar verificaciones de antecedentes.
Coordinar la integración de los nuevos empleados onboarding.
2. Gestión de Contratos y Documentación Laboral
Preparar y administrar contratos de trabajo.
Mantener actualizados los expedientes de los empleados y los registros laborales, tanto físico como digital plataforma de la empresa
Asegurarse de que toda la documentación cumpla con las normativas laborales vigentes.
3. Capacitación y Desarrollo
Identificar las necesidades de capacitación de los empleados.
Coordinar programas de formación y desarrollo profesional.
Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual. Impartir curso de induccion de los nuevos trabajadores
4. Gestión de nomina, Beneficios y Compensaciones
Administrar los programas de beneficios para empleados seguros, bonos, etc..
Responder a consultas de los empleados sobre salarios, beneficios y otros temas relacionados. Elaboración de nomina quincenal.
Asegurar que los empleados reciban compensaciones competitivas y que se ajusten a la política de la empresa.
5. Relaciones Laborales y Clima Organizacional
Actuar como enlace entre los empleados y la gerencia para resolver conflictos o preocupaciones. Mantener informados a los empleados de nuevas políticas, crecimientos, reglas etc.
Participar en la mediación y resolución de problemas laborales.
Implementar iniciativas para mejorar el clima organizacional y la satisfacción de los empleados.
6. Políticas y Procedimientos
Asegurarse de que los empleados conozcan y cumplan con las políticas y reglamento interno de la empresa.
Desarrollar e implementar nuevas políticas de recursos humanos cuando sea necesario.
Mantener actualizados los manuales del empleado.
7. Cumplimiento Legal
Garantizar que la empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones vigentes.
Mantenerse al tanto de los cambios en las normativas laborales y adaptarlas a la empresa.
Gestionar las auditorías laborales y responder a las consultas de las autoridades.
8. Gestión de Ausencias y Tiempos
Administrar permisos, vacaciones, licencias por enfermedad y otros tipos de ausencias.
Controlar y gestionar la asistencia de los empleados.
Implementar medidas para reducir el absentismo laboral.
9. Evaluaciones de Desempeño
Implementar y gestionar el proceso de evaluación de desempeño.
Asegurar que los gerentes realicen revisiones regulares del desempeño de los empleados.
Proporcionar retroalimentación a los empleados y trabajar en planes de desarrollo.
10. Salud y Seguridad en el Trabajo
Colaborar en la implementación de políticas de salud y seguridad laboral.
Gestionar programas para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Asegurar que se cumplan las normativas de seguridad y salud. Implementación de la NOM035 y otras normas
11. Bienestar y Motivación del Personal
Organizar actividades que promuevan el bienestar y la motivación de los empleados.
Crear y mantener programas de reconocimiento de empleados.
Colaborar en la creación de un entorno de trabajo saludable y productivo.
12. Reportes y Análisis de RRHH
Preparar informes relacionados con la gestión del personal, como índices de rotación, ausentismo, etc. Presentacion de declaracion informativas SISUB,ICSOE, y otras plataformas
Analizar datos de RRHH para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Colaborar en la planificación de la fuerza laboral.
13. Atención y Resolución de Consultas
Servir como punto de contacto para resolver dudas y consultas de los empleados sobre temas de recursos humanos.
Ofrecer orientación sobre las políticas y procedimientos internos.
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