ESPECIALISTA ATRACCION TALENTO

Resumen de la Posición   Ubicación.
Ocotlán, Jalisco.
Empresa.
Fábrica Ocotlán Tiempo completo Terminada en Psicología.
Administración, Comunicación, Pedagogía o similares.
3 años de experiencia en ciclo completo de atracción de talento Experiencia en manejo de indicadores de selección Conocimiento en herramientas para atraer y seleccionar talento Manejo con equipo interno    Propósito de la Posición   Coordinar la cobertura de las vacantes de las unidades de negocio a cargo para contrato individual y colectivo a través de la selección de candidatos para posiciones de nivel operativo, administrativas, ejecutivas, utilizando las herramientas de evaluación; metodología de entrevistas por competencias, considerando los requerimientos de puesto de cada área, con el fin de contar con el personal que tenga las habilidades, conocimientos, competencias y perfil necesarios para cumplir con sus responsabilidades y los objetivos del negocio.
Un día en la vida de...
Organizar y atender las reuniones estratégicas (acuerdos de servicio) con los People Managers, analizando la necesidad específica, integrar el perfil adecuado y acordar el proceso de contratación a través de la SLA (Service Level Agreement), a fin de fungir como un asesor estratégico en la toma de decisiones para seleccionar al mejor candidato.
Desarrollar estrategias con conjunto con equipo de agencia para atraer talento inclusivo y diverso.
Creación de campañas y promoción para una marca empleadora atractiva.
Implementar modelos preventivos en las fábricas para la cobertura de vacantes en tiempo y forma.
Publicar las vacantes a través del sistema Success Factors apegado a los formatos y estándares globales, así como en las diferentes fuenes de reclutamiento.
Coordinar el proceso de selección para contrato individual  y colectivo, entrevistando a los candidatos previstos, aplicando e interpretando las pruebas psicométricas definidas, lo cual permita presentar al People Manager una terna competitiva garantizando contar con el personal adecuado al puesto vacante y así mismo cumplir con la cobertura en los tiempos establecidos en el acuerdo de servicio.
Solicitar el levantamiento del estudio socioeconómico y estudio médico, enviando los datos del candidato al proveedor, con el objetivo de confirmar la veracidad de la información proporcionada por el candidato en el proceso de contratación con relación a información personal, referencias laborales, referencias personales y estado de salud.
Realizar el proceso de contratación a através del sistema  Success Factors detallado la Carta Oferta (contrato individual) confirmando al candidato sueldo y paquete de prestaciones y beneficio,  tramitando el alta del empleado en SAP enviando el formato (webform) al equipo de CoS de Latam para procesar la información de acuerdo al calendario establecido.
Coordinar el ingreso del nuevo colaborador a la empresa, solicitando al candidato.
5.
 La entrega de los documentos necesarios para el expediente personal, con el fin de cumplir con los requerimientos legales y estándares corporativos para nuevos ingresos.
5.
.
omunicar al equipo de Capacitación la información del nuevo ingreso candidato a través del proceso establecido para iniciar la inducción al área.
5.
Para contratación de personal externo (becarios/ practicantes) llenado de formato y envío a través del la herramienta del equipo de CoS local para asegurar se genere el alta del externo con el proveedor de servicio.
Elaborar y presentar los KPI's de seguimiento.
Tiempo de cobertura; balance de género, calidad en el servicio y selección Planear actividades y estrategias para atraer el talento requerido por la unidades de negocis,  buscando alianzas con  Universidades,bolsas de empleo y juntas de intercambio para anticiparnos y tener cartera de talento para cubrir vacantes.
Cumplir  con el Código Internacional de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, las Instrucciones Nestlé y la Política de Nestlé sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, cualquier enmienda y regulación gubernamental relevante en cada una de las actividades inherentes a las funciones de este puesto.
Lo que te hará exitoso       Terminada en Psicología.
Administración, Comunicación, Pedagogía o similares.
3 años de experiencia en ciclo completo de atracción de talento Experiencia en manejo de indicadores de selección Conocimiento en herramientas para atraer y seleccionar talento Manejo con equipo interno      Resumen de la Posición   Ubicación.
Ocotlán, Jalisco.
Empresa.
Fábrica Ocotlán Tiempo completo Terminada en Psicología.
Administración, Comunicación, Pedagogía o similares.
3 años de experiencia en ciclo completo de atracción de talento Experiencia en manejo de indicadores de selección Conocimiento en herramientas para atraer y seleccionar talento Manejo con equipo interno    Propósito de la Posición   Coordinar la cobertura de las vacantes de las unidades de negocio a cargo para contrato individual y colectivo a través de la selección de candidatos para posiciones de nivel operativo, administrativas, ejecutivas, utilizando las herramientas de evaluación; metodología de entrevistas por competencias, considerando los requerimientos de puesto de cada área, con el fin de contar con el personal que tenga las habilidades, conocimientos, competencias y perfil necesarios para cumplir con sus responsabilidades y los objetivos del negocio.
Un día en la vida de...
Organizar y atender las reuniones estratégicas (acuerdos de servicio) con los People Managers, analizando la necesidad específica, integrar el perfil adecuado y acordar el proceso de contratación a través de la SLA (Service Level Agreement), a fin de fungir como un asesor estratégico en la toma de decisiones para seleccionar al mejor candidato.
Desarrollar estrategias con conjunto con equipo de agencia para atraer talento inclusivo y diverso.
Creación de campañas y promoción para una marca empleadora atractiva.
Implementar modelos preventivos en las fábricas para la cobertura de vacantes en tiempo y forma.
Publicar las vacantes a través del sistema Success Factors apegado a los formatos y estándares globales, así como en las diferentes fuenes de reclutamiento.
Coordinar el proceso de selección para contrato individual  y colectivo, entrevistando a los candidatos previstos, aplicando e interpretando las pruebas psicométricas definidas, lo cual permita presentar al People Manager una terna competitiva garantizando contar con el personal adecuado al puesto vacante y así mismo cumplir con la cobertura en los tiempos establecidos en el acuerdo de servicio.
Solicitar el levantamiento del estudio socioeconómico y estudio médico, enviando los datos del candidato al proveedor, con el objetivo de confirmar la veracidad de la información proporcionada por el candidato en el proceso de contratación con relación a información personal, referencias laborales, referencias personales y estado de salud.
Realizar el proceso de contratación a através del sistema  Success Factors detallado la Carta Oferta (contrato individual) confirmando al candidato sueldo y paquete de prestaciones y beneficio,  tramitando el alta del empleado en SAP enviando el formato (webform) al equipo de CoS de Latam para procesar la información de acuerdo al calendario establecido.
Coordinar el ingreso del nuevo colaborador a la empresa, solicitando al candidato.
5.
 La entrega de los documentos necesarios para el expediente personal, con el fin de cumplir con los requerimientos legales y estándares corporativos para nuevos ingresos.
5.
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omunicar al equipo de Capacitación la información del nuevo ingreso candidato a través del proceso establecido para iniciar la inducción al área.
5.
Para contratación de personal externo (becarios/ practicantes) llenado de formato y envío a través del la herramienta del equipo de CoS local para asegurar se genere el alta del externo con el proveedor de servicio.
Elaborar y presentar los KPI's de seguimiento.
Tiempo de cobertura; balance de género, calidad en el servicio y selección Planear actividades y estrategias para atraer el talento requerido por la unidades de negocis,  buscando alianzas con  Universidades,bolsas de empleo y juntas de intercambio para anticiparnos y tener cartera de talento para cubrir vacantes.
Cumplir  con el Código Internacional de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, las Instrucciones Nestlé y la Política de Nestlé sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, cualquier enmienda y regulación gubernamental relevante en cada una de las actividades inherentes a las funciones de este puesto.
Lo que te hará exitoso       Terminada en Psicología.
Administración, Comunicación, Pedagogía o similares.
3 años de experiencia en ciclo completo de atracción de talento Experiencia en manejo de indicadores de selección Conocimiento en herramientas para atraer y seleccionar talento Manejo con equipo interno      Ocotlán JAL, MX, Ocotlán JAL, MX,