ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
Descripción de la oferta de empleo
Nos encontramos en búsqueda de un Especialista en Recursos Humanos altamente motivado y capacitado para unirse a nuestro dinámico equipo. Como Especialista en RRHH, jugarás un papel crucial en la gestión integral de talento de nuestra organización, asegurando que nuestras políticas y prácticas de recursos humanos estén alineadas con las mejores prácticas del mercado.
Responsabilidades:
- Gestión completa del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la separación.
- Coordinación y ejecución de procesos de reclutamiento y selección.
- Desarrollo e implementación de programas de integración y capacitación para nuevos empleados.
- Administración de beneficios y compensaciones.
- Manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos.
- Mantenimiento y actualización de políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Colaboración estrecha con otros departamentos para asegurar una comunicación efectiva y alineación estratégica.
Requisitos del puesto
- Habilidades demostradas en reclutamiento, selección y gestión de talento.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Trabajo en equipo y de manera autónoma.
- Dinámico y proactivo.
- Conocimiento de paquetería office.
- Edad de 18 a 35 años.
- Educación media superior o equivalente, estudiantes y pasantes.
Otros datos del puesto
Beneficios:
- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional en una empresa en expansión.
- Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
- Salario competitivo.
- Prstaciones de ley.
- Lunes a viernes con horarios flexibles.
- Medio tiempo.
Cómo aplicar: Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo como Especialista en Recursos Humanos, envía tu currículum actualizado al correo electrónico: *****@***** o al teléfono: (55)(30)(06)(75)(54)
Detalles de la oferta
- 06700 - Roma Norte Colonia 06700 Cuauhtémoc Ciudad de México
- Indefinido, tiempo completo
- 24/07/2024
- 22/01/2025
Realizar informes periódicos sobre indicadores de gestión de recursos humanos... dominio de microsoft office y herramientas de gestión de recursos humanos... brindar asesoría y apoyo a los empleados en temas relacionados con recursos humanos... ¿te apasiona el área de recursos humanos y estás buscando......
Conocimientos sólidos en legislación laboral y buenas prácticas de recursos humanos... dominio de herramientas de gestión de recursos humanos y software de nómina... gestionar y actualizar las políticas y procedimientos de recursos humanos en conformidad con las normativas vigentes......
Actividades para realizar: · actividades generales de oficina · apoyo recursos humanos · reclutamiento · logística · agendar citas · capturista · recepción · atender llamadas requisitos... mas info 442*107*78*00 actividades para realizar: · actividades generales de oficina · apoyo recursos humanos ·......
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Posibilidad de contribuir al éxito de nuestras iniciativas de recursos humanos... tu enfoque estará en garantizar un flujo eficiente de procesos y recursos para respaldar nuestras iniciativas de recursos humanos... requisitos del puestorequisitos: experiencia previa en logística, preferiblemente en......
Realizar tareas administrativas relacionadas con el área de recursos humanos... posibilidad de crecimiento profesional en el campo de recursos humanos y psicología... oportunidad de adquirir experiencia en el área de psicología en recursos humanos... interés en el ámbito de recursos humanos y el bienestar......
Experiencia práctica en marketing y recursos humanos... requisitos del puesto requisitos: estudiante universitario en marketing, comunicación, recursos humanos o campo relacionado... asistente de marketing en el área de recursos humanos (medio tiempo) descripción: ¡únete a nuestro equipo dinámico!......
Responsabilidades: captura y actualización de datos en sistemas internos de recursos humanos... otros datos del puesto beneficios: experiencia práctica en el campo de recursos humanos... colaboración estrecha con el equipo de recursos humanos para garantizar la integridad de los datos......
