COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Propósito del Puesto
El Coordinador de Desarrollo Organizacional es responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias y programas que promuevan el crecimiento organizacional, el fortalecimiento de la cultura empresarial, el desarrollo del talento y la mejora continua de procesos internos. Este rol es clave para alinear los objetivos organizacionales con el desarrollo de los colaboradores, fomentando un entorno laboral positivo y productivo.
Responsabilidades Principales
1. Diseño e Implementación de Estrategias de Desarrollo Organizacional o Analizar las necesidades organizacionales y diseñar programas para mejorar el desempeño y la efectividad empresarial. o Promover una cultura organizacional alineada con los valores, misión y visión de la empresa.
2. Gestión del Talento o Diseñar e implementar planes de desarrollo de competencias y liderazgo. o Supervisar programas de formación y capacitación para todos los niveles de la organización.
3. Diagnóstico Organizacional o Realizar diagnósticos de clima laboral y satisfacción del personal mediante encuestas y análisis cualitativos. o Identificar áreas de oportunidad para la mejora del ambiente laboral y la comunicación interna.
4. Gestión del Cambio o Desarrollar e implementar estrategias para gestionar el cambio organizacional de manera efectiva. o Apoyar en la integración cultural durante procesos de reestructuración, fusiones o adquisiciones.
5. Evaluación y Medición de Impacto o Establecer indicadores clave de desempeño KPIs para evaluar la efectividad de los programas de desarrollo organizacional. o Generar reportes y presentar resultados a la alta dirección.
6. Colaboración Interdepartamental o Trabajar de la mano con Recursos Humanos y otras áreas para alinear estrategias de desarrollo con los objetivos corporativos. o Actuar como facilitador en conflictos y promotor de un ambiente de trabajo colaborativo.
Requisitos
Educación Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o campos relacionados. Preferible Maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o áreas afines.
Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo organizacional, recursos humanos o áreas relacionadas.
Habilidades Técnicas o Conocimiento en metodologías de cambio organizacional, gestión de talento y evaluación del desempeño. o Experiencia en herramientas de diagnóstico y evaluación de clima laboral. o Competencia en el uso de software de gestión organizacional y herramientas de análisis de datos.
Habilidades Blandas o Liderazgo y habilidades de comunicación efectiva. o Capacidad de análisis y resolución de problemas. o Habilidad para gestionar equipos multidisciplinarios y fomentar la colaboración. o Flexibilidad y adaptabilidad ante el cambio.
Indicadores de Éxito
Incremento en los niveles de satisfacción del personal y el clima organizacional.
Mejora en los índices de retención de talento.
Cumplimiento de objetivos establecidos en los planes de desarrollo y capacitación.
Impacto positivo en la productividad y efectividad de los equipos
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