COMPENSACIONES
Descripción de la oferta de empleo
Establecer e implementar las estrategias de compensación para el personal de la organización, asegurando la equidad interna y competitividad externa frente al mercado laboral.
Principales funciones.
Desarrollar planes y políticas de compensaciones y beneficios Implementar y mantener la metodología de valuación de puestos Participar en encuestas de salarios de mercado Mantener la equidad interna a través de tabuladores de sueldo Administrar esquemas de compensación variable (bonos) Proporcionar estrategias de mejora a la política de compensaciones Consolidar y mantener actualizada información general de la plantilla del personal Administrar la Caja de Ahorro, a fin de proporcionar un mayor beneficio a los asociados Administrar, evaluar y actualizar las diferentes prestaciones del grupo Requisitos.
Metodología Mercer deseado o alguna otra metodología Inglés avanzado Excel avanzado Mínimo 3 año de experiencia en compensaciones - indispensable Egresado de la carrera.
Ingeniería Industrial, LAF, LPO, LDO, Psicología Laboral o afín.
Sueldo.
Negociable dependiendo experiencia - Prestaciones superiores a la ley.
22 días de aguinaldo Fondo de ahorro del 3% Caja de ahorro Seguro de vida Vales de despensa de $ pesos mensuales Presencial Ubicación.
Torre Sofia (San Pedro Garza García, N.
.) - Presencial Lunes a Viernes 8 a.
.
a 6.
pm Nivel de educación deseada.
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Medio Habilidades.
organizado enfocado a resultados Analítico *
Detalles de la oferta
- FAVMA
- 09/09/2024
- 08/12/2024
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