BANAMEX - HR COMPENSATION & BENEFITS ANALYST

El Analista de Compensación y Beneficios es una función profesional de un empleado en capacitación.
Requiere amplio conocimiento del rango de procesos, procedimientos y sistemas que se utilizan en las tareas asignadas y una comprensión básica de los conceptos y principios subyacentes en los cuales se basa el trabajo.
Debe tener una buena comprensión del modo en que el equipo interactúa con otros para lograr los objetivos del área.
Realiza juicios de evaluación según el análisis de información fáctica.
Debe resolver problemas al identificar y seleccionar soluciones a través de la aplicación de experiencia técnica adquirida, y se guiará por precedentes.
Debe poder intercambiar información de manera concisa y lógica, y ser sensible a la diversidad de la audiencia.
Tiene un impacto limitado pero directo en la empresa, a través de la calidad de las tareas o los servicios proporcionados.
El impacto del ocupante del puesto está limitado a su propio trabajo.
Responsabilidades.
Contribuir con el desarrollo y la ejecución de la estrategia de recompensas de la empresa.
Ayudar en el manejo de las áreas clave de recompensas, beneficios y pensiones, y asociarse con terceros para desarrollar un enfoque coherente basado en las mejores prácticas.
Participar en el desarrollo, la implementación y la administración de compensaciones como salarios, incentivos a corto y largo plazo, evaluaciones laborales, evaluaciones de desempeño, aumentos salariales y encuestas salariales.
Realizar análisis y modelado de compensaciones para proporcionar recomendaciones y soluciones que respondan ante los diferentes requisitos de la empresa.
Ejecutar procesos principales de compensación, que incluyen.
calidad de los datos de referencia, informes sobre planificación de salarios, diseño de ofertas, auditoría e informe de programas de capital, auditoría del proceso de fin de año, informes y análisis, inteligencia del mercado y evaluaciones laborales.
Realiza juicios de evaluación según el análisis de información fáctica.
Desempeña deberes adicionales, según se le asignen.
Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia Calificaciones.
Preferencia de experiencia en Recursos Humanos.
Dominio de Microsoft Office con un énfasis en MS Excel.
Capacidad de cumplir plazos de vencimiento mientras maneja múltiples prioridades.
Demuestra de manera constante habilidades de comunicación escrita y verbal clara y concisa.
Educación.
Licenciatura/título universitario o experiencia equivalente.
-Deseable experiencia en productos financieros, Banca, manejo de incentivos y/o manejo de métricas.
-Deseable manejo intermedio-avanzado de Access y Excel.
-Deseable manejo de VBA para ejecución de procesos de cálculo y macros.
-Deseables conocimientos de estadística.
-Conocimientos básicos de productos financieros.
-Licenciatura en Economía, ingenierías o a fin.
------------------------------------------------------ Job Family Group.
Human Resources ------------------------------------------------------ Job Family.
Compensation & Benefits ------------------------------------------------------ Time Type.
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