BANAMEX - COMPENSATION LEAD

El Gerente Sénior de Compensación logra resultados a través de la conducción de departamentos y de equipos profesionales.
Integra la experiencia en la materia y la industria dentro de un área definida.
Contribuye a las normas sobre las cuales operarán otros.
Requiere una comprensión profunda del modo en el que las áreas se integran de manera conjunta en la subfunción y también coordinan y contribuyen a los objetivos de la función general.
Requiere conocimiento comercial básico.
Se requiere el desarrollo de habilidades de diplomacia y comunicación para orientar, influenciar y convencer a los demás, en particular a los colegas de otras áreas y clientes externos ocasionales.
Es responsable del volumen, la calidad, la puntualidad y la entrega de los resultados finales de un área.
Puede tener la responsabilidad de planificar, definir el presupuesto y formular las políticas dentro del área de experiencia.
Participa en la planificación de recursos de planeación a corto plazo.
Tiene la responsabilidad total de la administración de un equipo; esto puede incluir la administración de personas, presupuesto y planificación, incluidas obligaciones tales como evaluación de desempeño, compensación, contratación, medidas disciplinarias y desvinculaciones, y puede incluir la aprobación de presupuestos.
Responsabilidades.
Brindar asistencia para garantizar que las políticas y prácticas de recompensas de la empresa sean competitivas y rentables.
Desarrollar y ejecutar la estrategia de recompensas de la empresa; manejar las áreas clave de recompensas, beneficios y pensiones, y asociarse con terceros para desarrollar un enfoque coherente basado en las mejores prácticas.
Garantizar que las prácticas de recompensas cumplan las recomendaciones y los requisitos normativos relevantes.
Proporcionar asesoramiento a RR.
HH., consejos, conocimientos y experiencia a asesores de RR.
HH.
y gerentes de negocios sobre compensación, el sistema de administración de Recursos Humanos (Human Resources Management System, HRMS), recompensas y problemas relacionados con el reconocimiento.
Gestionar el proceso de planificación de compensación anual para una unidad de negocio.
aumentos salariales, bonos, adjudicaciones de acciones y otros gastos relacionados con las compensaciones; colaborar con otras disciplinas como Impuestos, Legal, Finanzas y Tecnología, e influir en los resultados finales de compensación mediante la administración de proyectos y las relaciones con los clientes.
El analista Trabajar con el Gerente de Compensaciones para garantizar que se apliquen políticas y prácticas de compensación coherentes para todos los empleados.
Proporcionar asesoramiento a RR.
HH.
y responder a consultas de socios de RR.
HH.
sobre compensación, el sistema de administración de Recursos Humanos (Human Resources Management System, HRMS), recompensas y problemas relacionados con el reconocimiento.
Aplicar conocimientos técnicos sobre principios, prácticas y procedimientos de compensación para completar tareas.
Influir en los resultados finales de compensación mediante la administración de proyectos y las relaciones con los clientes.
Asociarse y asesorar al Generalista de RR.
HH., los Servicios de Empleados de Citigroup y otros equipos de compensación de nivel sénior para implementar y ejecutar proyectos.
Gestionar diversos proyectos de varios equipos e influir en la toma de decisiones.
Gestionar procesos de datos de mercado que incluyen encuestas, análisis comparativos individuales y presentación de resultados a gerentes sénior.
Proporcionar la administración de proyectos y la ejecución de programas para nuevas políticas de compensación y gestión de pagos en toda la empresa.
Brindar asistencia en procesos de incorporación y separación en relación con las recompensas para negocios asignados, según sea necesario.
Coordinar el proceso de compensación anual para la revisión de salarios y la asignación de incentivos.
Llevar a cabo análisis comparativos y análisis de equidad interna y de mercado.
Asociarse con colegas regionales para garantizar la coherencia global.
Gestionar uno o varios equipos de profesionales de Compensación; estar a cargo de compensaciones, evaluaciones de desempeño, desarrollo del personal, capacitaciones, etc.
Desempeñar deberes adicionales, según se le asignen.
Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia, así como supervisar de manera efectiva la actividad de otros y crear responsabilidad con aquellas personas que no mantienen estos estándares.
Calificaciones.
Entre 6 y 10 años de experiencia.
Dominio de Microsoft Office con un énfasis en MS Excel.
Automotivación y atención a los detalles.
Habilidades de motivación y liderazgo proactivo.
Demuestra de manera constante habilidades de comunicación escrita y verbal clara y concisa.
Habilidades comprobadas de administración de relaciones y de influencia.
Educación.
Licenciatura/título universitario; preferentemente maestría.
-Deseable experiencia sólida en áreas de Compensaciones.
-Deseable conocimiento en encuestas de mercado y prácticas de mercado.
-Experiencia en manejo de datos e información, perfil orientado a Data.
-Manejo de reportes y seguimiento con Senior Management.
-Seguimiento y Liderazgo de equipos.
-Manejo de paquetería Office (Excel avanzado, manejo de presentaciones) -Manejo de inglés de intermedio – avanzado.
-Perfil analítico, comunicación, atención al detalle, organización, trabajo bajo presión.
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Human Resources ------------------------------------------------------ Job Family.
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