AVP INTERNATIONAL REGULATORY COMPENSATION - LATAM

El Analista Sénior de Compensación es una función profesional de un empleado experimentado.
Aplica profundos conocimientos sobre la disciplina al contribuir con el desarrollo de nuevas técnicas y la mejora de los procesos y el flujo de trabajo para el área o función.
Integra la experiencia en la materia y la industria dentro de un área definida.
Requiere una comprensión profunda del modo en el que las áreas se integran de manera conjunta en la subfunción, y también coordinan y contribuyen a los objetivos de la función y del negocio en general.
Evalúa temas variables y moderadamente complejos con impacto potencial considerable, donde el desarrollo de un enfoque/toma de medidas implica evaluar diversas alternativas y equilibrar situaciones potencialmente contradictorias utilizando diversas fuentes de información.
Requiere buenas habilidades analíticas para filtrar, priorizar y validar material potencialmente complejo y dinámico de múltiples fuentes.
Se requieren sólidas habilidades comunicativas y diplomáticas.
Generalmente asume un rol informal/formal de liderazgo dentro de los equipos.
Participa en la orientación y la capacitación de nuevos empleados.
Genera un impacto significativo en relación con el tamaño del proyecto, la ubicación geográfica, etc.
al influir en las decisiones mediante los consejos, el asesoramiento o facilitando servicios a otras personas en el área de especialización.
El trabajo y desempeño de todos los equipos del área se ven directamente afectados por el desempeño de la persona.
Responsabilidades.
Apoya a negocios correspondientes en áreas operativas de compensación que incluyen, entre otras.
consultoría, ciclos de planificación de mitad de año y de fin de año, administración y pruebas de sistemas, datos de mercado, proceso de nivelación laboral, apoyo de estructuras salariales, Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA), informes, reconciliación y otros análisis de compensación.
Cumplir tareas de análisis operativos basadas en las compensaciones y apoyar procesos claves de compensación para los EE.
UU.
y otras regiones/países, como se detalla a continuación y según corresponda para cada negocio asignado.
Aplicar conocimientos técnicos profundos e independientes; aplicar conocimientos sobre principios, prácticas y procedimientos de compensación para completar tareas y proyectos para el beneficio de la empresa, el grupo de clientes y oras partes interesadas.
Utilizar sistemas internos y habilidades avanzadas de aplicación de Microsoft Office para crear, analizar e interpretar datos a fines de apoyar los puestos de compensación de la empresa y recomendar soluciones viables.
Liderar los procesos de apoyo de referencia relacionados con comentarios, informes, procesamiento y ejecución a nivel regional en asociación con el COE de Compensación.
Proporcionar apoyo táctico y operativo para el proceso de compensación de mitad y fin de año para todas las regiones.
Esto incluye auditorías, análisis, generación de informes, coordinación de nóminas, y capacitación de gerentes comerciales y RR.
HH., cuando sea necesario.
Coordinar la verificación, el análisis, la validación y la entrada de datos del mercado específicos del sector.
Llevar a cabo evaluaciones laborales y validaciones utilizando un marco laboral global para nivelar empleos de forma adecuada; brindar asistencia a equipos regionales con el marco laboral o el mantenimiento de las descripciones, y coordinar el proceso con los gerentes comerciales y RR.
HH.
Aplicar criterios sensatos, interpretar resultados e identificar incoherencias en datos o resultados, que incluyen problemas de negocios, para permitir que se formulen recomendaciones sobre políticas, procedimientos o prácticas.
Administrar la implementación de políticas de compensación nuevas o modificadas mientras se mantiene un alto nivel de conocimiento sobre riesgos y controles de RR.
HH.
para garantizar el cumplimiento de las políticas empresariales y las reglamentaciones locales.
Participar en pruebas de aceptación del usuario del sistema para garantizar resultados esperados en relación con las funcionalidades.
Desempeñarse como mentor de compañeros de nivel júnior en Compensación, según sea necesario.
Realizar otras tareas o deberes, según sea necesario.
Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia Calificaciones.
Entre 5 y 8 años de experiencia relevante en Compensación, Contabilidad, Finanzas, HRIS.
Dominio de Microsoft Office con un énfasis en MS Excel.
Capacidad de cumplir plazos de vencimiento mientras maneja múltiples prioridades.
Demuestra de manera constante habilidades de comunicación escrita y verbal clara y concisa.
Educación.
Licenciatura/título universitario o experiencia equivalente.
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