ANALISTA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Descripción de la oferta de empleo
EMPACADORA SAN MARCOS es una empresa líder en la industria alimentaria con más de 50 años de experiencia en el mercado. Valoramos a nuestros empleados y ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo y de crecimiento profesional. Ubicación La vacante se encuentra en Rafael Lara Grajales, Puebla.
Requisitos del puesto
Lic. Administración, gestión empresarial, RH, o afín.
Experiencia previa en capacitación y desarrollo de al menos 2 años.
Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Responsabilidades del puesto
Diseñar e implementar programas de capacitación para el personal.
Evaluar el desempeño de los empleados y desarrollar planes de desarrollo individual.
Coordinar actividades de formación y seguimiento de programas de desarrollo.
Colaborar con otros departamentos para identificar necesidades de capacitación.
Elaboración y seguimiento de matrices de capacitación.
Proceso de Onboarding a la compañía.
Cumplimiento legal de capacitación y manejo de plataforma SIRCE.
Prestaciones y beneficios adicionales
Salario mensual de 13,000 pesos.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Capacitación continua y programas de desarrollo personal.
Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Analista de Capacitación y Desarrollo para el sector de Recursos Humanos en la empresa Empacadora San Marcos SA de CV de Rafael Lara Grajales. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.
Detalles de la oferta
- Empacadora San Marcos SA de CV
- 13000$ - 13000$
- 25/09/2024
- 24/12/2024
Funciones: diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación... realizar análisis de necesidades de capacitación para identificar áreas de mejora... realizar seguimiento, encuestas de satisfacción y evaluación de la efectividad de los programas de capacitación... auditar y asegurar el cumplimiento......
Desarrollar programas de capacitación y desarrollo para empleados... conocimiento de metodologías de cambio organizacional y desarrollo del talento... responsabilidades: diseñar, implementar y gestionar programas de desarrollo organizacional y cambio... experiencia mínima de 3 años en roles de desarrollo......
Evaluar y seleccionar herramientas y tecnologías adecuadas para el desarrollo de software... evaluar y adoptar las mejores prácticas y tecnologías de desarrollo de software... gestionar el ciclo de vida completo de los proyectos de desarrollo de software... responsabilidades generales: dirigir la estrategia......
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Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional... contribuir en la organización y ejecución de actividades de integración, capacitación y desarrollo del personal... como analista de recursos humanos, serás responsable de apoyar en diversas tareas relacionadas con la gestión del talento humano, desde......
Coordinar y llevar a cabo procesos de inducción y capacitación para nuevos empleados... otros datos del puestoofrecemos: oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo dentro de la empresa... colaborar en la administración de compensaciones y beneficios, así como en la gestión del desempeño y......
Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua... coordinar y dar seguimiento a los procesos de formación y desarrollo... estamos en busca de un analista de recursos humanos altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo... el candidato ideal será responsable de gestionar......
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