TECNICO EN ENTRENAMIENTO () DETALLES DEL PUESTO | SEMPRA INFRAESTRUCTURA

SEMPRA INFRAESTRUCTURA Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro.
Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.
Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía.
Postúlate a nuestra vacante como.
Tecnico en Entrenamiento ()  dición 10, PROFOI (Programa de Formación de Operadores de SI) TECNICO EN ENTRENAMIENTO, ECA LNG ENSENADA, BC   Objetivo.
Aprovechar y Potenciar  la Formación de Talento para apoyar el crecimiento y desarrollo de la empresa y así lograr participar de forma exitosa en el sector energético.
Todos los desafíos que enfrentan las empresas de energia (petróleo, gas, renovables) requieren más y diferentes tipos de talento para abordarlos.
Para la industria en general, la oferta de talento se ha convertido en un gran desafío en sí misma.
La industria del petróleo y el gas ha prosperado durante décadas gracias a las habilidades de un conjunto enfocado de conocimientos y perspectivas de ingeniería, en una cultura construida en torno a la aversión al riesgo y la cuidadosa administración del capital.
medida que la salida de personal continúa eliminando una generación de expertos experimentados o surgen nuevos proyectos, las empresas dependerán de una base de talento renovada de trabajadores más diversos (tanto en habilidades como en identidades) para operar, mantener o transformar el sector energético.
El candidato es miembro de un equipo multidisciplinario responsable de la operación de instalaciones de energia, entre ellas una terminal de importación/exportación y licuefacción/regasificación de gas natural licuado (GNL), incluidos sistemas de proceso de GNL, infraestructura, generación de energía/vapor, controles y respuesta a emergencias.
y operación de las consolas del Sistema de control distribuido (DCS); instalaciones de almacenamiento de hidrocarburos o instalaciones de transporte de gas natural, incluyendo cuartos de control.
Responsabilidades.
Actividades generales.
1.
Adquirir experiencia práctica y conocimiento de la industria mientras completan diversas tareas que se les asignan.
2.
Observar las estrategias y técnicas existentes y ofrecer sugerencias de mejora.
3.
Los participantes deben mantener una actitud de trabajo positiva y ganas de aprender.
Estar abierto a nuevas experiencias y desafíos es crucial.
4.
Ser un jugador de equipo es vital.
Los participantes colaboran con colegas, aprenden de ellos y contribuyen positivamente al entorno de entrenamiento.
5.
Los participantes deben ser receptivos a la retroalimentación constructiva.
Les ayuda a mejorar y crecer en sus roles.
6.
Los participantes deben realizar exámenes teóricos y/o prácticos para evaluar el alcance de sus conocimientos.
Estas pruebas ayudan a evaluar su comprensión de los temas.
Actividades específicas.
1.
Atender las sesiones de entrenamiento y participar proactivamente en las diferentes actividades.
2.
Asistir a todas las actividades del PROFOI, incluyendo clases presenciales, talleres, conferencias, otras actividades que se programen como parte del Programa.
3.
Trabajar de forma independiente y/o en un ambiente de equipo, según las actividades que se programen durante el período de entrenamiento.
4.
Completar tareas, evaluaciones, asignaciones, etc.
de manera oportuna y eficiente.
5.
Lograr una puntuación aprobatoria (>) en todas las áreas del Programa de Capacitación para poder continuar en el programa.
6.
Adherirse a las políticas y procedimientos de Sempra Infraestructura y Cetys Universidad.
7.
Realizar otras tareas que le asigne el instructor.
Habilidades Ténicas.
Conocimientos de informática (Microsoft Office) Uso de programas para hacer presentaciones (Microsoft PowerPoint) Manejo de hojas de cálculo (Microsoft Excel) Capacidad para seguir procedimientos operativos, de mantenimiento y de seguridad Capacidad para gestionar de forma proactiva aspectos de Seguridad en el lugar de trabajo.
Capacidad para demostrar habilidades de razonamiento analítico y deductivo Capacidad para diagnosticar y resolver problemas de equipos o procesos Capacidad para realizar inspecciones de las instalaciones o caminatas, incluido el trabajo en espacios confinados y en alturas Capacidad para realizar todas las tareas aplicando protocolos ambientales y de seguridad, y cumpliendo con los mandatos regulatorios Capacidad para identificar los principios, razones o hechos subyacentes de la información técnica, desglosando la misma o los datos contenidos en ella en partes separadas Habilidades Blandas.
Actuación estratégica y pensamiento crítico Autodisciplina Trabaja con ética e inspira confianza Motivación Gestiona el riesgo Resiliencia Compromiso Fomenta la diversidad Capacidad de comunicación Capacidad para trabajar en equipo Pensamiento crítico y pensamiento creativo Adaptabilidad   Requisitos.
Experiencia de 0 a 2 años, preferiblemente en áreas operativas de energia y de petróleo y gas Recién Egresadas/Egresados de las siguientes carreras.
Ingeniería Eléctrica Ingeniería Electrónica Ingeniería Electromecánica Ingeniería Mecánica Ingeniería Mecatrónica Ingeniería Industrial Ingeniería Química Ingeniería Ambiental Ingeniería en Energía Ingeniería Petrolera/ Petroquímica   Ingles Avanzado,  Certificado de inglés (B2 o superior) Disponibilidad de Cambio de Residencia   El proceso de Capacitación tiene una duración de tres meses  y se llevara a cabo en la Ciudad de Ensenada, Baja California, México Nuestro equipo de Gestión de Talento y Cultura te estará contactando para dar seguimiento a tu aplicación y te compartirá siguientes pasos.
¡Éxito!    En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley.
De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.