TALENT ATTRACTION ASSISTANT MANAGER
Descripción de la oferta de empleo
Description The Recruitment Manager will play a critical role in attracting, sourcing, and hiring top talent who embody the highest standards of hospitality.
This position will lead the full recruitment cycle, develop talent pipelines, and implement innovative hiring strategies to ensure our hotel maintains its reputation for delivering exceptional guest experiences.
ey ResponsibilitiesTalent Acquisition & RecruitmentDevelop and execute recruitment strategies to attract qualified candidates for various roles, including front-of-house, back-of-house, and managerial positions.
anage the end-to-end recruitment process, including job postings, applicant screening, interviews, reference checks, and offer negotiations.
ollaborate with department heads to understand hiring needs and create tailored recruitment plans.
artner with luxury hospitality schools and industry networks to build talent pipelines.
nsure all hires align with the hotel's brand values and service excellence standards.
mployer BrandingPromote the hotel as an employer of choice by showcasing its culture, values, and opportunities.
evelop creative marketing campaigns and participate in career fairs, networking events, and online platforms to attract top-tier talent.
uild relationships with key recruitment channels and agencies to enhance reach.
ompliance & ReportingEnsure compliance with local labor laws, diversity and inclusion initiatives, and company policies throughout the hiring process.
aintain accurate recruitment records and generate monthly/quarterly recruitment reports, including time-to-hire, cost-per-hire, and quality-of-hire metrics.
ualifications Education & ExperienceBachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
inimum of 5 years of recruitment experience, preferably within the luxury hospitality or related industries.
roven track record of successfully hiring for a wide range of roles, from entry-level to executive positions.
kills & CompetenciesStrong knowledge of recruitment best practices, sourcing techniques, and employment branding strategies.
xcellent communication and interpersonal skills with the ability to engage and influence stakeholders.
dvanced English C1Proficiency in using applicant tracking systems (ATS) and recruitment tools/platforms.
keen eye for talent and the ability to assess cultural fit.
ighly organized, detail-oriented, and capable of managing multiple priorities simultaneously.
assion for luxury hospitality and a commitment to excellence.
Detalles de la oferta
- Hyatt Hotels
- En todo México
- Sin especificar - Sin especificar
- Sin especificar
- 05/12/2024
- 05/03/2025
Additional tools: familiarity with wordpress divi builder, analytics, google tag manager and mouseflow is advantageous but not mandatory... your day to day:daily collaboration: engage in daily strategy meetings via zoom with a fellow google ads manager from argentina and a german/australian team leader......
Funciones: - creación de contenido para publicación en redes sociales y apoyo al community manager - generación de parrillas según los temas de tendencia - monitoreo de redes sociales requisitos del puestorequisitos: - lic... ¿te gustaría ser parte del equipo?¿te gustaría ser parte del equipo? nuestro......
Nuestro bilingual community manager establece estrategias para construir y crecer las comunidades digitales de sus cuentas a cargo, ofreciendo un excelente servicio y atención al cliente... en comunicación, mercadotecnia, publicidad, diseño o afín - experiencia de 1 año como community manager (deseable......
Nuestro community manager trainee da apoyo al equipo, llevando cuentas pequeñas mientras desarrolla su experiencia, generando mayor participación a través de las redes sociales... en comunicación social, marketing o afín - 6 meses de experiencia en el manejo de redes sociales y generación de reportes......
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Nuestro/a social media manager bilingüe es la persona encargada de liderar y coordinar el equipo de community managers... en comunicación, mercadotecnia, publicidad, diseño o afín - 3 años de experiencia como social media manager (indispensable) - experiencia de 2 años liderando equipos de social media......
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