SUPERVISOR DE CRÉDITO Y COBRANZA
Descripción de la oferta de empleo
Nos encontramos en la búsqueda de Supervisor de Crédito y Cobranza
Zona a laborar Naucalpan
PERIL
Licenciatura concluida
Experiencia mínimo 2 años como supervisor en crédito y cobranza
SAP indispensable
Disponibilidad de tiempo
Experiencia con gente a cargo
FUNCIONES
1.Revisar que los registros contables que genera el área de Cuentas por Cobrar sean correctos y oportunos. Supervisar que los cierres mensuales de Cuentas por Cobrar sean en tiempo con información y antigedad correcta.
2.Supervisar y asegurar que el área de Crédito y Cobranza de cumplimiento a las políticas y procedimientos de Grupo Peñafiel, así como a las disposiciones fiscales vigentes.
3.Asegurar la adecuada comunicación con el equipo Crédito y Cobranza para enfocar los esfuerzos hacia los objetivos y planes del negocio de la compañía. Dar seguimiento oportuno al equipo a su cargo de los objetivos de la compañía.
4.Elaborar evaluaciones de desempeño del equipo a su cargo trimestral, semestral y anualmente, brindando retroalimentación objetiva sobre de su desempeño y comportamientos.
5.Brindar la capacitación necesaria al equipo para fortalecer el adecuado desempeño.
6.Cerciorarse de que las revisiones de Auditores Internos y Externos al área Crédito y Cobranza se cumplan en tiempo y forma, así como dar cumplimiento de la información requerida de manera puntual
7.Mejorar los procesos del área a su cargo y eliminar actividades que no agregan valor para ser más eficientes con el proceso de Crédito y Cobranza, garantizar que el equipo de Crédito y Cobranza mantiene una atención correcta y oportuna con clientes externos e internos
8.Inspeccionar la Integridad de la Información.
9.Visitar en conjunto con el área comercial a clientes para establecer nuevas líneas de crédito de acuerdo con la política y procedimientos internos.
10.Gestionar de forma oportuna y con el seguimiento adecuado a los cargos, descuentos y facturación emitida por los clientes atendiendo a los importes y antigedad adecuada.
11.Mantener la visibilidad en cartera con base en la realidad, antigedad, importes, clases de documentos, aplicación de pagos, seguimiento a cargos y aclaraciones.
12.Aplicación oportuna de pagos y compensaciones
13.Aplicación de controles en base a los KPIs del área para el cumplimiento de las políticas
OFERTA
Sueldo competitivo
Prestaciones Superiores a las de la Ley.
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Detalles de la oferta
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