STRATEGY SENIOR MANAGER - C13

El Gerente de Estrategia Sénior logra resultados a través de la conducción de departamentos y de equipos profesionales.
Integra la experiencia en la materia y la industria dentro de un área definida.
Contribuye a las normas sobre las cuales operarán otros.
Requiere una comprensión profunda del modo en el que las áreas se integran de manera conjunta en la subfunción y también coordinan y contribuyen a los objetivos de la función general.
Requiere conocimiento comercial básico.
Se requiere el desarrollo de habilidades de diplomacia y comunicación para orientar, influenciar y convencer a los demás, en particular a los colegas de otras áreas y clientes externos ocasionales.
Es responsable del volumen, la calidad, la puntualidad y la entrega de los resultados finales de un área.
Puede tener la responsabilidad de planificar, definir el presupuesto y formular las políticas dentro del área de experiencia.
Participa en la planificación de recursos de planeación a corto plazo.
Tiene la responsabilidad total de la administración de un equipo; esto puede incluir la administración de personas, presupuesto y planificación, incluidas obligaciones tales como evaluación de desempeño, compensación, contratación, medidas disciplinarias y desvinculaciones, y puede incluir la aprobación de presupuestos.
Responsabilidades.
Proporcionar análisis proforma sobre la rentabilidad de clientes y el análisis de productos.
Incorporar conceptos de análisis nuevos y avanzados.
Colaborar con socios para incorporar análisis cuantitativos.
Participar en proyectos piloto al analizar todas las áreas y elaborar la solución estratégica y el diseño detallado.
Realizar presentaciones para comités sénior de administración reguladores y agencias de calificación, según sea necesario.
Proporcionar apoyo diario ante consultas.
Interactuar frecuentemente con clientes internos de todos los niveles de antigüedad y desarrollar análisis de fronteras (frontier analytics) para la empresa.
Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia, así como supervisar de manera efectiva la actividad de otros y crear responsabilidad con aquellas personas que no mantienen estos estándares.
Calificaciones.
Entre 6 y 10 años de experiencia en gestión de personal.
Experiencia en la industria de servicios financieros.
Experiencia en estrategia o en funciones de asesoría.
Excelentes habilidades analíticas estadísticas y cuantitativas, con la capacidad de pensar de forma creativa para encontrar soluciones estratégicas.
Demuestra una comunicación escrita y verbal clara y concisa de manera constante.
Excelentes habilidades analíticas cuantitativas y de comunicación.
Educación.
Licenciatura/título universitario o experiencia equivalente; potencialmente maestría.
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