RPO MANAGER

Objetivo del Puesto.
Liderar y gestionar eficazmente el área de Dotación de Personal y Recursos Humanos, especializado en Sevicios de Outsourcing, a fin de satisfacer necesidades de reclutamiento masivo en entornos industriales, en constante cambio y dinamismo en México, promoviendo y respetando los valores de la empresa.
Gratitud, Integridad, Visión, Excelencia y Espiritualidad.
Requisitos.
Titulación universitaria en Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado.
Experiencia demostrada en roles de liderazgo en empresas de Recursos Humanos, con un enfoque en reclutamiento y outsourcing, preferentemente en entornos industriales y de servicios en México, con conocimiento específico del mercado laboral en diferentes zonas geográficas.
Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones en México, con habilidad para garantizar el cumplimiento normativo en todas las actividades de recursos humanos, considerando las diferencias regionales.
Experiencia en la gestión de equipos remotos y en la coordinación de actividades de reclutamiento en múltiples ubicaciones geográficas.
Orientación a resultados, con habilidades para la resolución de problemas y toma de decisiones bajo presión, adaptándose a las necesidades cambiantes del mercado laboral en cada zona geográfica.
Fuertes habilidades de comunicación y liderazgo, con la capacidad de inspirar y motivar a un equipo diverso ubicado en diferentes ciudades, demostrando un compromiso inquebrantable con los valores de la empresa.
Responsabilidades Principales Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo eficientes y efectivas, adaptadas a las necesidades específicas de cada zona geográfica, incluidas Saltillo, San Luis Potosí, León, Querétaro y otras áreas en el norte y centro del país, demostrando gratitud por la contribución de los candidatos y el compromiso con la excelencia en cada etapa del proceso.
Gestionar y supervisar un equipo remoto de reclutamiento ubicado en cuatro ciudades capitales, asegurando una cobertura efectiva y una gestión coordinada del reclutamiento en todas las ubicaciones, promoviendo la integridad y el respeto en todas las interacciones.
Desarrollar relaciones sólidas con proveedores de servicios y otras partes interesadas clave en cada región, demostrando visión a largo plazo y un compromiso con la espiritualidad y el crecimiento personal y profesional.
Dirigir programas de capacitación y desarrollo para el equipo de reclutamiento, con un enfoque en las mejores prácticas de reclutamiento por zona y la adaptación a las dinámicas del mercado laboral local, fomentando la excelencia y la búsqueda constante de mejora.
Mantenerse actualizado sobre las tendencias y prácticas de reclutamiento en cada zona geográfica, asegurando la relevancia y efectividad de las estrategias de reclutamiento, y promoviendo la espiritualidad como parte integral del crecimiento personal y profesional.
Supervisar la gestión del desempeño del equipo remoto, brindando retroalimentación y apoyo para garantizar el logro de los objetivos de reclutamiento en todas las ubicaciones, y promoviendo una cultura de gratitud y reconocimiento.
Colaborar estrechamente con otros departamentos para garantizar la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales generales, teniendo en cuenta las particularidades de cada región y demostrando un compromiso total con la visión y los valores de la empresa.
Tipo de puesto.
Tiempo completo Sueldo.
$ al mes Prestaciones.
Automóvil de la empresa Estacionamiento gratuito Seguro de vida Teléfono de la empresa Compensaciones Adicionales.
Bono de productividad Puede trasladarse/mudarse.
Saltillo, Coah..
Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Deseable) Experiencia.
Reclutamiento en empresas de outsourcing.
5años (Obligatorio) Relocalización de Talento Nacional.
2años (Deseable) Reclutamiento de Operarios.
1año (Obligatorio) Idioma.
Inglés (Deseable) Lugar de trabajo.
Empleo presencial Nivel de educación deseada.
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Gerencial Habilidades.
RECLUTAMIENTO 2.
OUTSOURCING ATS *