RECLUTADOR EN RECURSOS HUMANOS

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¡Te invitamos a integrarte a este gran equipo!
Estamos buscado a nuestro próximo: Reclutador en Recursos Humanos

Tus principales funciones:
- Educación mínima: Educación superior – Licenciatura, carrera administración de empresas ó carrera afín
- Conocimiento de Sistema Tress
- Haber demostrado conocimientos en puesto similar (experiencia mínimo 5 años).
- Conocimiento en Word, power point, Excel avanzado
- Excelentes habilidades interpersonales, comunicación, atención al personal y actitud de servicio
- Experiencia demostrable en reclutamiento y selección de personal para la industria maquiladora a todos los niveles sindicato y confianza
- Capacidad de llevar a cabo diferentes tipos de entrevistas (p. ej., estructuradas, basadas en competencias
- Habilidad de liderazgo y habilidad para interactuar con personal a todos los niveles
- Experiencia práctica con diversos procesos de selección (entrevistas telefónicas, digital verificaciones de referencias, etc.)
- Buena capacidad para tomar decisiones
- Sentido de urgencia
- Habilidades de negociación efectivas
- Amplio conocimiento de los programas de software de seguimiento de solicitantes
- Familiaridad con sitios web de búsqueda de empleo
- Habilidad(es) y competencia(s) motivación, trabajo en equipo, proactividad, pensamiento crítico, orientación a resultados, negociación, escucha activa,
- Facilidad de palabra
- Saber trabajar bajo un mínimo de supervisión.


Beneficios que disfrutarás al integrarte:
• Sueldo base competitivo.
• Cotización al 100% en IMSS
• Prestaciones de ley y superiores
• Vales de despensa
• Seguro de gastos médicos
• Contratación directa por la empresa.
• Estabilidad laboral
• Oportunidad de crecimiento

Nuestro perfil ideal
 - Mantener y fomentar las Políticas de la compañía, como Igualdad y Oportunidad de empleo
- Seguimiento de requisiciones de Personal/Reclutamiento
- Realizar reclutamiento interno y externo
- Revisar y analizar currículums
- Buscar reclutas potenciales en sitios web de búsqueda de empleo y ponerse en contacto con los candidatos personalmente.
- Completar todo el papeleo de los nuevos empleados, con los candidatos que cumplan con las expectativas del trabajo
- Seleccionar CV de candidatos y solicitudes de empleo, filtrar a los candidatos y realizar entrevistas
- Distinguir y destacar talentos y emplear técnicas de reclutamiento innovadoras.
- Trabajar en estrecha colaboración con el requisitor de las vacantes para entender las necesidades de cada puesto.
- Buscar y atraer candidatos usando bases de datos, redes sociales, etc.
- Ejecutar procesos de selección para identificar a los candidatos idóneos.
- Reclutar personal (Sindicato y confianza) operativo, administrativo y de alta dirección
- Elaboración de expedientes de los candidatos -Requisitos de contratación
- Presentar la compañía a los nuevos empleados y guiarlos a través del proceso de contratación y orientación
- Realizar ofertas de empleo y programar para inducción
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales
- Trabajar con caza-talentos externos y agencias de colocación para identificar nuevos talento
- Preparar material de reclutamiento y postulación de vacantes en las correspondientes bolsas de trabajo, en las diferentes plataformas , universidades, etc.
- Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes
- Incorporar a los nuevos empleados para que se integren por completo (onboarding)
- Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR. HH.
- Ofrecer informes, reportes analíticos y bien documentados del reclutamiento


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