PEOPLE LEAD MEXICO - INTERNET GLOBAL COMPANY

Nuestro cliente es el mayor ecosistema inmobiliario de América Latina.
Guiados por el propósito compartido de ayudar a las personas a amar donde viven, cuentan con un portafolio diverso de marcas y soluciones que cubren todas las etapas del viaje de vivir.
Adicionalmente, desarrollan herramientas tecnológicas y de innovación que transforman y potencian toda la experiencia de vivir.
Presentes en 6 países de LatAm y un hub tecnológico en Portugal.
La Compañía reúne marcas destacadas e innovadoras del sector inmobiliario incluyento portales de avisos clasificados relevantes en LATAM, entre otras soluciones dentro del ámbito inmobiliario y de internet.
Estamos en busca del Sr.
HRBP Manager para México.
Su misión principal será la de ser la figura referente de People Mexico para las dos Business Units existentes y tendrá como objetivos el diseño, implementación así como evolución de la estrategia y procesos del talento en la operación y equipos de México.
Asimismo, el poder trabajar sobre el gran desafío en temas de Cultura, siendo la persona referente, ayudando al equipo a entender, adoptar y vivir los comportamientos y experiencias favorables para el clima, bienestar y satisfacción del personal difundiendo los principios de la compañía.
Capacidades clave.
Coaching & Advisor leaders.
acompañar a los líderes con los temas de gestión de personas considerando sus seniorities y criticidad para que sea escalable.
Organizational Efficiency.
Proponer activamente diseños organizacionales y evaluación de puestos de las estructuras a cargo acorde a las necesidades del negocio.
Critical Thinking.
Desarrollar iniciativas y tomar decisiones en base a datos; capacidad para identificar y extraer tendencias sobre mejores prácticas de mercado y ser agentes de cambio para lograr los objetivos de People (Turnover, regrettable loss, D&I, etc).
Business Driven.
estar cerca del negocio acompañando los OKR’s del business y a través de las estrategias de people ayudar a impulsar el negocio.
Garantizar la ejecución con calidad y empoderamiento de los líderes de los principales productos y procesos de People Management.
Performance, Talent Review, Org.
Design, Encuestas (NPS, etc), Compensation Cycle).
Mantener un vínculo y comunicación cercana con el negocio (GMs y Leaders) y los colaboradores para alimentar la toma de decisiones estratégicas sobre las personas y el talento del país.
Cultura.
Trabajar muy de cerca con el equipo Global de Cultura siendo un referente local, ayudando al equipo a entender, adoptar y vivir los comportamientos y experiencias favorables para el clima, bienestar y satisfacción de las personas, difundiendo los principios de la compañía.
¿Qué esperamos de ti? Liderazgo con espíritu emprendedor que se hace cargo de manera proactiva y le entusiasma escalar al equipo y la empresa.
Gestión de proyectos para diseñar e implementar estrategias de operaciones de personas que impulsan los resultados comerciales Coaching y mentoring natural con la capacidad de fomentar las relaciones con todos los niveles del equipo, relacionarse bien, escuchar de manera efectiva y ayudar a todos los colaboradores a alcanzar sus objetivos de desarrollo.
Conocimiento de procesos de People de manera transversal y del funcionamiento general de las leyes laborales en el país.
Requerimientos del rol.
Al menos 5 años de experiencia práctica en toda la gama de funciones de People También que tengas al menos 2 años de experiencia liderando equipos Tengas dominio avanzado de paquete G Suite/ Office Licenciatura en carreras afines al rol Es un plus si adicionalmente tienes.
Experiencia en la industria Inmobiliaria, Prop-tech y/o Tecnología Nivel de Inglés y/o Portugués fluido (oral y escrito).
¿Qué ofrecemos? Excelente clima laboral y oportunidad de desarrollo profesional Vales de Despensa, Gasolina y Apoyo del Teletrabajo 30 días de Aguinaldo Seguro de Gastos Médicos Mayores y de Vida Día de cumpleaños libre y viernes Flex Vacaciones + Semana Navent (semana libre en fin de año) Home office (1 día a la semana asistir a la oficina)