MANIOBRAS GENRALES 1 DETALLES DEL PUESTO | FEMSA
Descripción de la oferta de empleo
Es por eso que te invitamos a conocer esta nueva oportunidad de desarrollo.
Funciones.
Encargado de asegurar la correcta operación del proceso de producción a su cargo Monitorea y asegura la continuidad del proceso Mantener el orden y limpieza Realizar inspecciones básicas en su proceso Apoyar en saneamientos, en cambios de formato y mantenimiento Apoyar en la mejora del proceso Requisitos.
Disponibilidad de Horario y disponibilidad de rolar Turnos Mínimo Secundaria terminada, preferentemente Preparatoria Excelente Actitud Ofrecemos.
Excelente Clima Laboral Prestaciones de Ley Capacitación constante Comedor Contratación directa por la Empresa Vales de despensa Reparto de utilidades Si cumples con los requisitos de puesto y tu objetivo es aprender, crecer y desarrollar una carrera plena de desafíos, te invitamos a enviarnos tu postulación.
En Coca-Cola FEMSA consideramos firmemente que el Talento es la clave para el éxito.
Es por ello que estamos comprometidos en ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo para todos los candidatos sin diferenciación de origen, raza, estado civil, edad, opinión política, género, credo, asociación a una cultura o afiliación a un sindicato, clase social o económica, situación familiar, embarazo, lengua, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, enfermedad, nacionalidad o estatus migratorio y/o cualquier otro motivo.
Valoramos la diversidad, ya que sabemos que nos hace más fuertes.
En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, OXXO, FEMSA Empaque y FEMSA Logística, TODOS los procesos de reclutamiento y selección de personal son GRATUITOS para todos los postulantes.
Detalles de la oferta
- FEMSA
- 28/10/2024
- 26/01/2025
Otros datos del puestoen lazos iap creemos firmemente en la igualdad de oportunidades: no discriminamos por sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, religión, salud, embarazo, raza u origen étnico... administrar, implementar y documentar programas formativos, asegurando su éxito......
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