LIDER DE TESTING CONTROL INTERNO IBCO

El Supervisor Sénior de Control de Negocios de Cumplimiento proporciona liderazgo y tiene una responsabilidad de supervisión de uno o más equipos operativos o administrativos medianos de empleados de oficina o de respaldo.
Tiene buena comprensión de los procedimientos y conceptos dentro de su propia área técnica o temática, y conocimiento básico de otras áreas a fin de comprender cómo se relacionan con el área propia.
Tiene buena comprensión del modo en que el equipo y el área interactúan con otros para lograr los objetivos de la subfunción/categoría del puesto.
Aumenta la eficacia del proceso para apoyar los objetivos de la unidad.
Requiere una base práctica/conceptual en políticas según apliquen a los negocios.
Se requieren habilidades desarrolladas de comunicación y diplomacia para intercambiar información potencialmente compleja/sensible.
En general, debe lidiar con temas variables con impacto potencial más amplio en los negocios.
Influye en decisiones al proporcionar consejos y asesoría, facilitando servicios a otras personas o mediante la responsabilidad compartida del volumen, la calidad y la puntualidad de los resultados finales.
No tiene responsabilidad directa de la planificación financiera o de recursos.
Su trabajo normalmente afecta al equipo propio y a otros equipos estrechamente relacionados.
Total responsabilidad de supervisión, incluyendo las tareas tales como evaluación de desempeño, compensación, contratación, medidas disciplinarias y desvinculaciones, así como la dirección de tareas y responsabilidades cotidianas.
Responsabilidades.
Supervisar el flujo de trabajo diario que en general consta de 10 a 15 empleados no exentos que realizan tareas relacionadas.
Trabajar con los negocios para coordinar entregas necesarias para auditorías internas y externas.
Apoyar revisiones y procesos de control de auditoría.
Garantizar que haya controles apropiados y que se documenten los riesgos.
Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos regulatorios además de las políticas y procedimientos de Seguridad de la información.
Evalúa el desempeño de los subordinados y realiza recomendaciones de aumentos de pago, ascensos, desvinculaciones, etc.
Determina las contrataciones para garantizar que exista una adecuada dotación de personal.
Recomienda nuevos procedimientos de trabajo.
Tener sólidas capacidades de influencia, administración de proyectos, diseño y desarrollo de informes de MIS para la gerencia sénior.
Identificar debilidades en el entorno de control e impulsar la resolución resultante.
Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia, así como supervisar de manera efectiva la actividad de otros y crear responsabilidad con aquellas personas que no mantienen estos estándares.
Calificaciones.
Liderazgo comprobado y habilidades de gestión del personal.
Capacidad comprobada para investigar, entrevistar e indagar de manera adecuada para entender solicitudes de proyecto.
Habilidad para gestionar proyectos de desarrollo de procedimientos de manera eficiente en vistas de múltiples plazos, prioridades cambiantes y ambigüedades.
Capacidad comprobada para revisar contenido y editar documentación, realizar informes de bases de datos y ad hoc y apoyar solicitudes de auditoría.
Entre 2 y 5 años de experiencia relevante.
Educación.
Licenciatura/título universitario o experiencia equivalente.
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