LABOR RELATIONS SR MANAGER

El Gerente Sénior de Relaciones Laborales logra resultados a través de la administración de equipos y departamentos profesionales.
Integra la experiencia en la materia y la industria dentro de un área definida.
Contribuye a las normas sobre las cuales operarán otros.
Requiere una comprensión profunda del modo en el que las áreas se integran de manera conjunta en la subfunción y también coordinan y contribuyen a los objetivos de la función general.
Requiere conocimiento comercial básico.
Se requiere el desarrollo de habilidades de diplomacia y comunicación para orientar, influenciar y convencer a los demás, en particular a los colegas de otras áreas y clientes externos ocasionales.
Es responsable del volumen, la calidad, la puntualidad y la entrega de los resultados finales de un área.
Puede tener la responsabilidad de planificar, definir el presupuesto y formular las políticas dentro del área de experiencia.
Participa en la planificación de recursos de planeación a corto plazo.
Tiene la responsabilidad total de la administración de un equipo; esto puede incluir la administración de personas, presupuesto y planificación, incluidas obligaciones tales como evaluación de desempeño, compensación, contratación, medidas disciplinarias y desvinculaciones, y puede incluir la aprobación de presupuestos.
Responsabilidades.
Implementar la estrategia de relaciones con los empleados de la organización para minimizar el impacto negativo de los reclamos de empleados individuales o conflictos laborales colectivos.
Coordinar programas de relaciones laborales y con los empleados para garantizar el cumplimiento de políticas y prácticas.
Representar a la organización en negociaciones contractuales con sindicatos de trabajo.
Contactarse con gerentes, empleados y sus representantes para investigar y resolver reclamos, y desarrollar estrategias para evitar recurrencias a fin de mantener un lugar de trabajo armonioso y productivo.
Garantizar que las relaciones entre empleados de la organización cumplan con los acuerdos colectivos, los contratos de empleo individuales, las reglamentaciones, las leyes y las políticas y normas de empleo de la organización.
Analizar e interpretar tendencias y problemas de negociación, y también normas, reglamentaciones y leyes para entender su impacto en la organización.
Representar a la gerencia en negociaciones y resolución de conflictos con empleados, sindicatos, entes empleadores, agencias gubernamentales, autoridades de relaciones laborales y otras agencias, para proteger los intereses de la organización.
Todas las otras obligaciones asignadas.
Calificaciones.
Entre 6 y 10 años de experiencia.
Educación.
Licenciatura/título universitario, preferentemente maestría.
La descripción de este puesto proporciona una revisión de alto nivel de los tipos de trabajos realizados.
Se pueden asignar otras obligaciones laborales según sea necesario.
Requisitos indispensables.
Más de 10 años de experiencia en manejo o gestión laboral desde contratación hasta bajas, negociaciones sindicales y atención a autoridades como IMSS, Secretaría del Trabajo, Infonavit.
Experiencia en gestión de equipos y liderazgo.
Habilidades de comunicación.
Experiencia en consultoría laboral.
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