LÍDER SENIOR DE GESTIÓN DEL CAMBIO
Descripción de la oferta de empleo
Las principales responsabilidades serán.
Impulsar y liderar iniciativas de gestión del cambio enfocadas en mejorar la eficiencia organizacional, la cultura y el desempeño en la planta de producción.
Desarrollar e implementar estrategias para incentivar a los empleados, aumentar su compromiso y mejorar la lealtad en todos los niveles de la organización.
Colaborar con líderes y partes interesadas (incluyendo alta dirección) para definir y priorizar los objetivos de transformación.
Facilitar talleres y reuniones para recopilar comentarios y fomentar la alineación.
Liderar la comunicación efectiva de los procesos de cambio, asegurando claridad y cohesión en toda la planta.
Enfocarse en mejorar el compromiso y la participación de los empleados para contribuir al éxito en la mejora del desempeño de la planta.
Utilizar sólidas habilidades de gestión de proyectos para planificar, ejecutar y monitorear iniciativas de cambio, asegurando que se entreguen a tiempo y dentro del alcance.
Monitorear el progreso de los proyectos y reportar indicadores clave de desempeño.
Desarrollar planes de comunicación para mantener informados y comprometidos a los empleados a lo largo del proceso de transformación.
Colaborar con Recursos Humanos para diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento que se alineen con el cambio organizacional y las necesidades futuras de talento.
Supervisar programas de capacitación y desarrollo para el personal, enfocándose en el crecimiento, la adaptabilidad y la aceptación del cambio.
Actuar como líder funcional con supervisión matricial, asegurando que las iniciativas de cambio se integren en las prácticas de reclutamiento, retención, coaching y capacitación.
Establecer métricas de desempeño para evaluar la efectividad de las iniciativas de cambio y proporcionar retroalimentación regular a la alta dirección.
Servir como asesor senior para la dirección de la planta en las mejores prácticas de gestión del cambio, motivación de empleados y desarrollo organizacional.
Qué perfil estamos buscando.
Experiencia comprobada en la gestión exitosa de proyectos de transformación en entornos de manufactura.
Experiencia mínima de 7 años en gestión de proyectos, comunicación.
Inglés avanzando excluyente.
Posibilidad de reubicarse a Celaya.
Detalles de la oferta
- Fyte
- Sin especificar
- 06/11/2024
- 04/02/2025
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