JEFE/A DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del Puesto
El Jefe de Recursos Humanos es responsable de diseñar y ejecutar la estrategia de gestión del talento humano de la organización. Su enfoque estará en promover una cultura organizacional positiva, gestionar los procesos de reclutamiento y selección, desarrollo de talento, compensación y beneficios, relaciones laborales y cumplimiento normativo en materia laboral.

Responsabilidades Principales
Desarrollo de Estrategia:

Elaborar y ejecutar la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos generales de la organización.
Proponer iniciativas que fomenten la cultura organizacional y la mejora continua.
Reclutamiento y Selección:

Dirigir el proceso de reclutamiento y selección para asegurar que se contrate al mejor talento disponible.
Establecer políticas y procedimientos que optimicen la atracción de candidatos.
Desarrollo de Talento:

Planificar y supervisar programas de capacitación y desarrollo profesional para el personal.
Gestionar la evaluación de desempeño y los planes de carrera.
Compensación y Beneficios:

Desarrollar y administrar políticas de compensación y beneficios competitivos.
Realizar análisis de mercado para asegurar la equidad interna y competitividad externa.
Relaciones Laborales:

Mantener un clima de trabajo positivo y gestionar las relaciones laborales dentro de la organización.
Resolver conflictos laborales y negociar con sindicatos cuando sea necesario.
Cumplimiento Normativo:

Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales local y nacional.
Mantener actualizadas las políticas internas y procedimientos en materia de recursos humanos.
Gestión Administrativa:

Supervisar la administración de nómina, contratos, y otros documentos relacionados con el personal.
Gestionar el presupuesto del departamento de recursos humanos.
Reporting y Análisis de Datos:

Elaborar informes sobre métricas de recursos humanos y presentar análisis para la toma de decisiones informadas.
Realizar estudios de clima organizacional y proponer acciones a partir de los resultados.
Requisitos del Puesto
Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín. Un posgrado en Recursos Humanos o Administración será valorado.
Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de recursos humanos, con al menos 2 años en un cargo de liderazgo.
Conocimientos:
Legislación laboral vigente.
Estrategias de gestión del talento.
Herramientas y software de gestión de recursos humanos (HRIS).
Competencias
Liderazgo: Capacidad para liderar equipos y promover una buena comunicación interna.
Orientación a Resultados: Enfoque en el cumplimiento de objetivos y gestión del rendimiento.
Habilidades Interpersonales: Habilidad para construir relaciones efectivas y resolver conflictos.
Pensamiento Estratégico: Capacidad para desarrollar y ejecutar estrategias alineadas con la visión organizacional.
Adaptabilidad: Flexibilidad para adaptarse a cambios en el entorno laboral y organizativo.

Ofrecemos:
sueldo base 34,000$ brutos y prestaciones de ley, el lugar de trabajo es en Santa cruz de las flores Tlajumulco , Favor de tomar este dato en cuenta al momento de postularse.