JEFATURA DESARROLLO COMERCIAL DETALLES DEL PUESTO | MABE

PUBLICACION INTERNA ESPAÑOL NOMBRE DE LA VACANTE.
JEFATURA DESARROLLO COMERCIAL  NOMBRE DEL JEFE DIRECTO.
Luis Andres Valle  DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO.
Administrar categorías de productos basados em los hábitos del consumidor y tendencias del mercado, definiendo el surtido, precio y ofertas de los productos y maximizando la rentabilidad del espacio que ocupan en los PDV de la región.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES.
• Análisis de información • Definición de propuestas de estrategias para clientes • Conquista nuevos clientes (apoyo con Gerente país y Gerente Desarrollo comercial)  PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR.
Participar en los procesos de análisis de información obtenida de diferentes fuentes (sell out, sell in, mercado, competencia) generando reportes que facilitan la toma de decisiones.
Asesorar a los clientes asignados a través del análisis de información de Sell Out, mercado, precios, tendencias, segmentaciones de mercado, tipo de consumidor, región y formatos elaborando planes y propuestas estratégicas que impacten a la categoría, y a Mabe.
Analizar información del sell out, mercado, precios, tendencias, segmentación de mercado, tipo de consumidor, región y formatos, elaborando planes y propuestas que impacten a la categoría, para trasladar esta información a áreas de oportunidad.
Generar reportes de indicadores, analizando la información proporcionada por el cliente que permitan evaluar los niveles de inventarios y resurtidos de producto, para alcanzar los objetivos comerciales.
Diseñar planes y estrategias con el área de ventas, de análisis de producto, TradeMarketing y el cliente, alineando la información obtenida de los reportes para alcanzar los objetivos comerciales, Elaborar del forecast (cliente) de venta, analizando la información del sell-out, para estimar requerimientos de compra y rotación de productos de la categoría en los pisos de venta Corroborar que la ejecución de estrategias, planogramas y exhibiciones de producto se esté implementando de acuerdo a lo planeado, haciendo visitas al piso de venta Coordinar los lineales mediante planogramas y formatos de surtido manteniendo un balance de marcas, precio, margen y color que permitan mejorar el desempeño de la categoría.
Analizar información de sell out y resultados por tienmdas para el pago de la compensación de promotoría.
EDUCACION Y CARRERA.
Licenciatura Sistema de Información, Ingieneria Industrial o carrera afín.
AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS.
Conocimiento en Tableu, Power BI Excel Avanzado Experiencia en Modelos pronosticos/ Reportes de mercado Experiencia de dos años en Inteligencia Comercial Experiencia en Manejo de Personal  TIEMPO DE EXPERIENCIA.
1 -2 Años  IDIOMAS.
Ingles  COMPETENCIAS REQUERIDAS.
Autodesarrollo Cumplimiento a compromisos Comunicación efectiva Toma de decisiones Enfoque al Consumidor Entendimiento del negocio Visión de Negocio Conciencia ambiental y social para la Sustentabilidad   REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO.
Conocimiento en Tableu, Power BI Excel Avanzado Experiencia en Modelos pronosticos/ Reportes de mercado Experiencia de dos años en Inteligencia Comercial Experiencia en Manejo de Personal  NIVEL EN ESTRUCTURA DE TALENTO.
[nivEst]]  TIPOS DE POSTULACIÓN.
Local / Regional / Global – Indispensable radicar en __________________ TIPO DE CONTRATACIÓN.
En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito.
Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo.
Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos.
Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso