JEFATURA CAPITAL HUMANO

OBJETIVO DEL PUESTO
Asegurar y obtener el cumplimiento de los básicos de Capital Humano con el logro de un Clima Laboral sano.
Asegurar el cumplimiento del sistema de nómina, así como la obtención y desarrollo del personal, asegurando un sistema de compensaciones que cumpla con la retención y motivación de todo el personal de planta.
Liderear Programas Institucionales como ANSPAC, Empresa Familiarmente Responsable, Día Sigma.
Liderear el cumplimiento al sistema de Capacitación y Adiestramiento, Desarrollo y Sucesión de personal ,Comunicación interna y externa, Red de Promociones, Compensación y Administración del Personal.
Asegurar el adecuado y eficaz sistema de vigilancia que nos permita la salvaguarda de las instalaciones de la planta y sus activos.
Coordinar y Liderear el Pilar de Educación y Entrenamiento TPM.
ROLES DEL PUESTO
Alinear los objetivos de la jefatura, a los objetivos de la gerencia regional. Ejecutar el presupuesto con eficiencia, administrarlo, controlando el gasto, dando seguimiento a planes y acciones concretas que generen ahorros, y darles cumplimiento, asi como plan de desarrollo social. Analizar la tendencia de impulsores de productividad en su centro de trabajo, dando seguimiento vs objetivo, y ejecutar las acciones alineadas a la estrategia regional, necerias para corregir desviaciones. Apoyar al Gerente regional, en ser miembro activo de las etratégias de negocio, colaborando con el responsable de la planta, participando en las reuniones. Apoyar al gerente regional, en la implementación de los procesos laborales y sindicales siguiendo lineamientos corporativos, y cuidando el clima laboral revisiones contractuales, actualización de RITs, procesos de PTU, convenios, estrategias salariales. Responsable de mantener relaciones con autoridades laborales y seguridad social en su centro de trabajo. Asegurar el cumplimiento de la gestión de recursos humanos en su centro de trabajo, con base en los básicos de CH.1 . Contratación, 2. Inducción, 3. Relaciones laborales, 4. Relaciones sindicales, 5. Remuneración, 6. Información, 7. capacitación, 8. Organización, 9.Trayectoria y reemplazos, 10. Condiciones de trabajo, 11. Desarrollo Social, 12 . Clima organizacional, 13. Mejora continua, 14. Sustentabilidad. Asegurar un clima organizacional saludable y productivo en su centro de trabajo, apoyarse con la encuesta de clima laboral, con planes y programas concretos, que mejoren el resultado. Asegurar el cumplimiento de los programas institucionales, escuelas de CH, mandos medios, tao, en su gerencia a cargo. Llevar acabo procesos de comunicación, retroalimentación y juntas en su centro de trabajo, ser un coach y mentor en el manejo de conflictos y problemas en las áreas propias y de servicio. Apoyar al Gerente regional en la implementación de las iniciativas de mejora continua, 5s, TPM, Kaizen, EAD, INDUSTRIA LIMPIA, BRC, EFR. ANSPAC, Sistemas de reconocimientos. Asegurar el cumplimiento de los programas y campañas de salud ocupacional en su centro de trabajo. Participar en los programas de seguridad del site, GOCHSE, recorridos, simulacros, auditorias, capacitaciones, y en las plantas que corresponda, coordinar los planes y programas para asegurar su cumplimiento. Desarrollar e implementar planes de mejora para las áreas de servicio vigilancia, comedor y limpieza.CALIDADEs responsable del cumplimiento de la Política de Calidad e Inocuidad y los lineamientos descritos en la norma BRCEs responsable del cumplimiento de los prerequisitos que apliquen en su área de trabajo.Es responsable de notificar todo aquél riesgo identificado que pueda afectar la calidad yo inocuidad del producto en cualquiera de sus etapas y dar seguimiento a la corrección del mismo. así como detener el proceso y de separar el producto involucrado.Es responsable de que todo riesgo identificado y notificado por su personal y que pueda afectar a la calidad, legalidad, autenticidad yo inocuidad del producto en cualquiera de sus etapas sea corregido y que se hayan documentado las acciones correspondientes.SEGURIDAD
Utilizar el equipo de protección personal designada para cada actividad, siendo esta condición de empleo.
Reporta a través de tarjetas amarillas todas las condiciones que puedan provocar una lesión.
Respetar la señalización de todo el Site y seguir las indicaciones que en ellas se encuentran.
Participar en todas las capacitaciones de seguridad.
Realizar el bloqueo y etiquetado de equipos en actividades que lo requieran Lavados, armados, intervenciones.
Reportar todo acto inseguro que se presente en área o Site.
Parar equipos cuando exista una condición que ponga en riesgo su integridad o la de sus compañeros.
Queda estrictamente prohibido realizar bromas pesadas o juegos dentro del Site.
Participar en simulacros y actividades de seguridad.
Asistir a juntas de resultados.
Participar en auditorias efectivas.
TPM
Participar activamente en la cultura de TPM.
Capacitarse continuamente en TPM
Participar y ejecutar proyectos de Mejora
Aplicar estándares LILACumplir con los requisitos del Código SQF sobre inocuidad de los alimentos y prerrequisitos en los que son responsables o participan. Se deberán tener los conocimientos y las competencias requeridas para hacer cumplir las actividades que aseguren y controlen la inocuidad de los alimentos así como promover y participar en la transformación cultural de la planta
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