HR SPECIALIST

Vacante.
HR Specialist Ubicación.
Naucalpan Propósito del Puesto.
Este rol se enfocará en la gestión de diversas funciones de recursos humanos, con énfasis en la administración de la nómina semanal y quincenal.
El candidato ideal tendrá un sólido conocimiento de las mejores prácticas de HR, las leyes laborales mexicanas y los procesos de nómina, garantizando precisión y cumplimiento en todas las etapas del ciclo de pago.
Responsabilidades.
Nómina.
Procesar la nómina semanal y quincenal en coordinación con el proveedor externo de nómina y HR Services.
Asegurar que los gerentes validen correctamente las horas de los empleados, horas extras y ausencias antes del procesamiento de la nómina.
Garantizar el cumplimiento con los procesos de la empresa y las regulaciones fiscales locales y federales.
Servir como punto de contacto para consultas relacionadas con la nómina.
Brindar asesoría a los empleados sobre discrepancias salariales, beneficios y deducciones conforme a los procesos de la empresa.
Gestión de Registros de Empleados.
Mantener y actualizar registros precisos de empleados en el sistema (OWD), incluyendo información personal, títulos de trabajo y datos de nómina.
Elaborar y mantener informes relacionados con nómina, beneficios y costos laborales.
Soporte Generalista de HR.
Apoyar en los procesos de reclutamiento, incorporación y orientación de nuevos empleados.
Gestionar asistencia, solicitudes de tiempo libre y administración de licencias (ej.
discapacidad, vacaciones, permisos).
Brindar apoyo en la gestión del desempeño, relaciones laborales y otras funciones de HR según se requiera.
Administrar los programas de beneficios para empleados en colaboración con el HR Service Center.
Asistir en la inscripción, cambios y resolución de problemas relacionados con beneficios.
Mantener la confidencialidad de los registros y la información de nómina.
Cumplir con los protocolos de seguridad de datos y protección de información de la empresa.
Requisitos.
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
Experiencia comprobada en HR y administración de nómina.
Conocimiento sólido de sistemas y software de nómina (ASP, WorkForce, NominaNet).
Familiaridad con leyes laborales mexicanas, regulaciones fiscales y estándares laborales (IMSS, INFONAVIT, SAT).
Deseable.
Certificación en Nómina Digital.
Experiencia en sistemas HRIS y trabajo con Centros de Excelencia (COE), Service Center y proveedores externos de nómina.
Habilidades y Competencias Clave.
Experiencia en.
Generalista de Recursos Humanos (mínimo 3 años).
Reclutamiento y Selección (mínimo 2 años).
Capacitación y Desarrollo (mínimo 2 años).
Relaciones Laborales (mínimo 2 años).
Desarrollo Organizacional (mínimo 1 año).
Administración de Nómina (mínimo 3 años).
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Alta atención al detalle y precisión.
Capacidad para manejar información confidencial.
Habilidad para organizar y gestionar el tiempo eficientemente.
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y cumplir con plazos.
Otros Requisitos.
Cumplir con las regulaciones de salud y seguridad ocupacional, así como con todas las políticas, procedimientos y estándares de la empresa.
Nivel de educación deseada.
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Experto *