HR MANAGER
Descripción de la oferta de empleo
Responsabilidades.
Liderar y gestionar todos los procesos de Recursos Humanos (perfil generalista), incluyendo.
Reclutamiento, Desarrollo y Capacitación, Compensaciones y Beneficios, Nómina, Relaciones Laborales, Comunicación, Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), y Servicios.
Garantizar que todos los proyectos, iniciativas y actividades estén alineados con la Estrategia Global de Recursos Humanos y la Estrategia de la Cadena de Suministro.
Actuar como socio estratégico del negocio, enfocado en las tendencias futuras de Recursos Humanos y en la colaboración multigeneracional.
Proponer y validar una estructura armonizada, creando un sólido pipeline de talento dentro y fuera de México.
Diseñar y asegurar la correcta aplicación de las políticas y beneficios.
Brindar apoyo y asesoramiento a los líderes y equipos durante los cambios organizacionales, empleando principios de gestión del cambio para minimizar interrupciones y mantener la productividad.
Evaluar y abordar proactivamente las necesidades relacionadas con Recursos Humanos, desarrollando soluciones integrales que respondan a las diversas demandas del negocio.
Promover y garantizar el intercambio de talentos a través de procesos locales y de expatriación.
Gestionar el presupuesto de costos de personal, asegurando su precisión, así como la planeación del headcount y la productividad.
Reportar al Director de Planta y de forma matricial al Director de Recursos Humanos de la Cadena de Suministro y al Vicepresidente de Recursos Humanos de la Cadena de Suministro.
Requerimientos de la posición.
Título universitario.
De 5 a 8 años de experiencia en Recursos Humanos.
Fluidez en español e inglés.
Disponibilidad para trabajar presencialmente 5 días a la semana.
Experiencia obligatoria en fábricas, conocimiento de la legislación laboral mexicana y relaciones sindicales.
Sólido conocimiento en la gestión de indicadores clave de Recursos Humanos (HR KPIs).
Mentalidad estratégica y emprendedora, con excelencia en la implementación y un fuerte enfoque en las necesidades del negocio.
Alta fiabilidad y disciplina para entregar resultados, con excelencia operativa como forma de trabajo.
Habilidades analíticas y conceptuales sobresalientes, combinadas con pragmatismo y agilidad.
Modelo a seguir y embajador de Diversidad e Inclusión, con capacidad para conectar y trabajar con diferentes culturas.
Enfoque orientado a las personas, trabajo en equipo con empatía y capacidad de liderazgo en temas clave.
Experiencia internacional (deseable).
Experiencia en coaching (deseable).
Experiencia en gestión del cambio (deseable).
Detalles de la oferta
- Fyte
- Sin especificar
- 20/12/2024
- 20/03/2025
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