HR MANAGER

About us.
Anhui Shijing Solar Technology Co., Ltd., referred to as Shijing Solar, established in January , is located in Xingsheng Road, Heli Park, Ningguo Economic and Technological Development Zone, with a registered capital of RMB 500 million, and it is a wholly owned subsidiary of Suzhou Shijing Technology Co., Ltd.
The main business segments cover environmental protection equipment manufacturing, industrial processes CCUS (carbon capture, utilization and storage), R & D and manufacturing of efficient solar PV products and other fields.
In solar PV industry, the waste gas treatment accounts for more than 75% of the domestic market shares, and the wastewater treatment and pure water business accounts for more than 40% of the domestic market shares.
Benefiting from the continuous expansion of PV industry, the company's performance has grown rapidly, and its annual ordering amount has reached more than RMB 11 billion.
Key responsibilities.
Manage the HR team to ensure the smooth operation of employee compensation, recruitment, training and performance management; Develop and implement HR strategies to support the long-term business objectives of the Mexico site; Responsible for the recruitment and staff selection process, including preparing job descriptions, interviewing candidates and developing compensation packages; Ensure that employee benefit plans are in place, including health insurance and assignment subsidies; Responsible for employee performance management and providing training and development opportunities for employee growth and advancement; To deal with employee relations issues, resolve disputes and conflicts, and ensure a harmonious working environment for employees; To understand the human resources needs of each department, provide strategic advice and support; Ensure that the company's HR policies and procedures comply with international regulations and legal requirements.
Qualifications.
Bachelor degree in psychology or related.
5 years of experience in HR.
3 years of experience in the renewable energy sector or a related field.
Advanced english.
Advanced chinese (desired).
Benefits.
gross salary MXN.
70% of the monthly salary ( pesos).
Paid monthly as fixed salary.
30% of the monthly salary ( pesos).
Distributed at the end of the year as performance-based pay.
Bonus based on KPIs.
22 days of vacations.
Benefits according to law.
Schedule Full time job from Monday to friday from 9.
AM to 6.
PM.
Job location.
Puebla, San Martín Texmelucan de Labastida.
Contract type.
EOR.
Acerca de la empresa.
Anhui Shijing Solar Technology Co., Ltd., conocida como Shijing Solar, se estableció en enero de y está ubicada en Xingsheng Road, Heli Park, en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Ningguo, con un capital registrado de 500 millones de RMB.
Es una subsidiaria de propiedad total de Suzhou Shijing Technology Co., Ltd.
Sus principales segmentos de negocio abarcan la fabricación de equipos de protección ambiental, procesos industriales de CCUS (captura, utilización y almacenamiento de carbono), I+D y fabricación de productos solares fotovoltaicos eficientes, entre otros campos.
En la industria solar fotovoltaica, el tratamiento de gases residuales representa más del 75% de las cuotas de mercado nacionales, y el negocio de tratamiento de aguas residuales y agua pura representa más del 40% de las cuotas de mercado nacionales.
Beneficiándose de la expansión continua de la industria fotovoltaica, el desempeño de la compañía ha crecido rápidamente, y su monto anual de pedidos ha alcanzado más de 11 mil millones de RMB.
Descripción del puesto.
Administrar el equipo de recursos humanos para garantizar el buen funcionamiento de la compensación de los empleados, el reclutamiento, la capacitación y la gestión del rendimiento.
Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos para apoyar los objetivos comerciales a largo plazo del sitio en México.
Responsable del proceso de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la preparación de descripciones de puestos, entrevistas a candidatos y el desarrollo de paquetes de compensación.
Asegurar que los planes de beneficios para empleados estén en su lugar, incluyendo seguro de salud y subsidios por asignación.
Responsable de la gestión del rendimiento de los empleados y de proporcionar oportunidades de capacitación y desarrollo para el crecimiento y avance de los empleados.
Manejar las relaciones con los empleados, resolver disputas y conflictos, y asegurar un ambiente de trabajo armonioso para los empleados.
Entender las necesidades de recursos humanos de cada departamento, proporcionar asesoramiento estratégico y apoyo.
Asegurar que las políticas y procedimientos de recursos humanos de la empresa cumplan con las regulaciones internacionales y los requisitos legales.
Requisitos.
Licenciatura en psicología o afín.
5 años de experiencia en Recursos Humanos.
3 años de experiencia en el sector de energías renovables o afín.
Inglés avanzado.
Chino avanzado (deseable).
Beneficios.
brutos mensuales.
70% del salario mensual ( pesos).
Pagado mensualmente como salario fijo.
30% del salario mensual ( pesos).
Distribuido al final del año como pago basado en el desempeño.
Bono basado en los KPIs 22 días de vacaciones.
Prestaciones acordes a la ley.
Jornada laboral.
Trabajo de tiempo completo de lunes a viernes de 9.
AM a 6.
PM.
Ubicación.
Puebla, San Martín Texmelucan de Labastida.
Tipo de contrato.
EOR.
Nivel de educación deseada.
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Experto Habilidades.
Inglés Recursos Humanos Reclutamiento Capacitación *