HR GENERALIST - INVESTIGATIONS SENIOR

El generalista sénior de Recursos Humanos (RR.
HH.) es un puesto de nivel intermedio responsable de proporcionar apoyo diario en Recursos Humanos, en coordinación con el equipo de Recursos Humanos.
El objetivo general de este puesto es proporcionar una amplia gama de servicios de RR.
HH.
a grupos de clientes dentro de Citi.
Responsabilidades.
Proporcionar servicios de RR.
HH.
y generar capacidades para impulsar el desempeño organizativo a través de las personas y los gerentes, así como tener la actitud para aumentar la efectividad y eficiencia del proceso.
Responsable de la entrega e implementación de los servicios de RR.
HH.
a lo largo del ciclo de vida de los empleados Asociarse con los gerentes comerciales para resolver problemas de relaciones con los empleados (Employee Relations, ER), garantizando que se tomen las medidas adecuadas y que se evalúen los riesgos.
Asociarse con los asesores de Recursos Humanos (Human Resource Advisor, HRA) y los Centros de Excelencia (Center of Excellence, COE) en torno a las prioridades de RR.
HH.
en las respectivas poblaciones de clientes para garantizar la ejecución e implementación de soluciones de RR.
HH.
Garantizar que los problemas escalados de clientes o empleados se resuelvan rápidamente, y que las políticas y prácticas de empleo se interpreten consistentemente.
Trabajar con todas las partes interesadas clave, incluidos los HRA, gerentes, empleados, personal de Relaciones con los Empleados (ER), Asuntos Legales, y generar y mantener sociedades para fomentar la confianza y responsabilidad.
Resolver problemas de RR.
HH.
moderadamente complejos en relación con los gerentes, cuando sea necesario.
Apoyar progresivamente a poblaciones de empleados más grandes o complejas, y participar en proyectos interdisciplinarios de Citi.
Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia Calificaciones.
Entre 5 y 8 años de experiencia relevante.
Conocimiento de las leyes aplicables de empleo de los EE.
UU.
Conocimiento práctico de las prácticas y normas de la industria.
Dominio de Microsoft Office y PeopleSoft.
Habilidades analíticas demostradas.
Demuestra una comunicación escrita y verbal clara y concisa de manera constante.
Educación.
Título universitario/de licenciatura o experiencia equivalente.
La descripción de este puesto proporciona una revisión de alto nivel de los tipos de trabajos realizados.
Se pueden asignar otras obligaciones laborales según sea necesario.
-Experiencia en manejo de procesos de investigación de temas de ética senior, realización de entrevistas para el seguimiento a investigaciones.
-Experiencia en procesos de investigaciones senior necesario.
-Manejo Ingles intermedio / alto indispensable.
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