GERENTE REGIONAL DE RECURSOS HUMANOS

Nos encontramos en búsqueda del próximo líder regional de Recursos Humanos

Objetivo del Puesto
Liderar y gestionar las estrategias y procesos de recursos humanos a nivel regional, alineando las políticas y prácticas de desarrollo de talento, cultura organizacional, capacitación y bienestar con los objetivos globales de la empresa.

Responsabilidades Principales
Gestión Estratégica del Talento Desarrollar e implementar estrategias regionales de atracción, retención y desarrollo del talento, alineadas con las necesidades locales y las metas corporativas.
Desarrollo y Capacitación Coordinar programas de formación y desarrollo de competencias para los empleados, enfocándose en habilidades técnicas y blandas. Fomentar el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional.
Gestión del Desempeño Diseñar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño, brindando retroalimentación constructiva para el desarrollo profesional.
Cultura Organizacional Promover una cultura organizacional coherente y alineada con los valores de la empresa, considerando las particularidades de cada región.
Planificación de Sucesión Desarrollar planes de sucesión para puestos clave en la región, asegurando la continuidad operativa y el crecimiento profesional de los empleados.
Bienestar Laboral Implementar políticas y programas de bienestar y salud laboral, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y positivo.
Comunicación Interna Asegurar la comunicación efectiva entre los empleados y la alta dirección, garantizando la alineación entre los equipos regionales y la visión global de la organización.
Relaciones Laborales asegurar el cumplimiento de normativas laborales regionales y nacionales.
Gestión del Cambio Liderar iniciativas de cambio organizacional a nivel regional, asegurando que los procesos de transformación sean comprendidos y adoptados por los equipos.


Requisitos del Puesto
Formación Académica Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, o carreras afines. Se valoran estudios de posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Gestión de Talento.
Experiencia Mínimo de 58 años de experiencia en roles de desarrollo humano, preferentemente con experiencia en gestión regional o multicanal. Experiencia en coordinación de equipos multidisciplinarios,
Habilidades Técnicas
Conocimiento de legislación laboral y normativas regionales.
Dominio de herramientas de gestión de talento reclutamiento, plataformas de elearning, etc..
Dominio de procesos de evaluación de desempeño y desarrollo organizacional.
Habilidades para liderar programas de cambio y mejora continua.
Competencias en el análisis de métricas de recursos humanos.
Habilidades Interpersonales
Liderazgo estratégico y capacidad para influir en equipos multiculturales.
Comunicación asertiva y efectiva.
Resolución de conflictos y habilidades de negociación.
Empatía y habilidades para gestionar el bienestar del personal.
Idiomas Se valorará el dominio de inglés no es esencial.


Competencias Clave
Visión Estratégica Capacidad para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos corporativos globales y locales.
Adaptabilidad y Flexibilidad Capacidad para adaptarse a entornos cambiantes, diferentes culturas organizacionales y contextos regionales.
Orientación a Resultados Enfoque en el cumplimiento de objetivos organizacionales a través de la gestión eficiente del talento.
Inteligencia Emocional Habilidad para gestionar equipos diversos, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y motivador.
Gestión del Cambio Capacidad para liderar proyectos de transformación cultural y organizacional, manteniendo la motivación y el compromiso de los empleados.


Condiciones de Trabajo
Modalidad El puesto puede ser híbrido pero el mayor tiempo es presencial.
Viajes deberá estar dispuesto a realizar viajes en los diversos países.
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