GERENTE DIVISIONAL BAJÍO SALUD DIGNA

En Salud Digna nos encontramos en búsqueda de Gerente divisional Bajío

Objetivo Asegurar el enlace entre la operación y el centro de soporte institucional generando
estrategias que permitan cumplir con los objetivos de eficiencia, rentabilidad, buena imagen y
crecimiento de la institución, mediante el liderazgo y desarrollo de los gerentes de zona,
salvaguardando la integridad y el trato digno al paciente.

Responsabilidades
Dirigir a los gerentes de zona asegurando el desarrollo de las competencias laborales y
potencializar su crecimiento profesional para el cumplimiento puntual y exitoso de los objetivos
del puesto.
Asegurar las estrategias que permitan incrementar la salud financiera de las zonas a cargo
mediante el análisis del estado de resultados.
Garantizar la comunicación constante y sinergia con todos los gerentes funcionales sobre
cualquier aspecto y necesidad de la operación del día a día en las clínicas de su división.
Asegurar que la atención a los pacientes sea brindada en estricto apego a los procesos,
procedimientos, protocolos y valores institucionales.
Identificar y compartir las buenas prácticas en las zonas con mejores resultados replicando
sus acciones en cada una de las divisiones de la institución.
Asegurar que las campañas y proyectos de gran impacto con otras instituciones en beneficio
para la sociedad se realicen en tiempo y bajo los estándares de calidad institucionales.
Analizar por los medios que estime necesarios, la evolución de nuestra competencia y sus
acciones para garantizar siempre ser la mejor opción en precio en el mercado.
Verificar si las resguardas registradas en el sistema de los gerentes de zona proceden o no
de acuerdo a las clasificaciones establecidas.
Asegurar que las metas establecidas para las clínicas a cargo de la división sean de acuerdo
a la capacidad óptima.
Mantener la operación de manera eficiente, digna y segura para el paciente y los
colaboradores de la institución, en conjunto con las demás áreas de la organización.
Última actualización 06 de Noviembre del 2024
Garantizar que todas las clínicas operen en estricto apego a los protocolos, políticas,
procedimientos y reglamentos establecidos, así como evaluar que los existentes sean
efectivos para lo que fueron diseñados.
Contar con un modelo de supervisión que permita detectar de manera expedita las asimetrías
de los indicadores y el desempeño de los colaboradores actuando sobre las excepciones ante
cualquier desviación que se dé en alguna de las clínicas.
Tener una comunicación constante con su personal en todas las clínicas, y evaluar de manera
regular su desempeño y apoyarlos para mejorar.
Analizar por los medios que estime necesarios, la evolución de nuestra competencia y sus
acciones para garantizar siempre ser la mejor opción en precio en el mercado.
Hacer de la calidad del servicio una de las fortalezas diferenciadoras de Salud Digna para
todos y cada uno de nuestros pacientes, asegurando el cumplimiento de los objetivos en los
tiempos de atención, espera y entrega de resultados en coordinación con las áreas de
operación.
Evaluar de forma continua las cargas de trabajo, el balanceo de las mismas y remuneraciones
justas acorde a las funciones, antigedad, aportación de valor y experiencia de los
colaboradores bajo su responsabilidad.
Ser promotor y gestor de la capacitación continua, apropiada del personal de su área,
incluyéndolo a él, y que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del área y de su puesto.
Asignar actividades de mayor responsabilidad a los colaboradores del equipo de trabajo que
cuenten con la actitud y habilidades necesarias para llevarlas a cabo, que les permitan
consolidarse, desarrollarse y ser más eficientes en la operación.
Gestión de equipos de trabajo.
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