GERENTE DE ZONA O DIVISIONAL

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Título del Puesto Gerente de Zona o Divisional.
Ubicación Monterrey
Tipo de Contrato Indeterminado
Descripción del Puesto
El Gerente de zona o divisional será responsable de optimizar el rendimiento del negocio a través de la implementación de estándares y metodologías para la gestión de proyectos y la mejora operativa. Este rol combina el análisis de indicadores clave de rendimiento KPIs con la supervisión y gestión de proyectos, asegurando que los procesos operativos sean eficientes y estén alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
Esta posición implica colaborar estrechamente con gerentes a nivel nacional y equipos de proyecto para mejorar la productividad, gestionar riesgos, y generar informes detallados que faciliten la toma de decisiones.
Responsabilidades Principales
Optimización Operativa Monitorear KPIs clave como recontratación, calidad de cartera y procesos operativos, corrigiendo desviaciones en tiempo real.
Gestión de Proyectos Desarrollar y mantener metodologías para la gestión de proyectos, incluyendo plantillas, cronogramas, y estándares operativos.
Planificación y Monitoreo Supervisar proyectos clave, asegurando la correcta asignación de recursos y el cumplimiento de plazos y presupuestos.
Gestión de Riesgos Identificar, analizar y mitigar riesgos operativos y de proyectos, asegurando planes de contingencia.
Comunicación y Liderazgo Coordinar con gerentes y equipos de proyecto, manteniendo una comunicación fluida con diversos niveles jerárquicos y personalidades.
Generación de Informes Elaborar reportes periódicos para la alta dirección, presentando análisis de productividad y estado de los proyectos.
Mejora Continua Capacitar a equipos en metodologías de gestión de proyectos y mejores prácticas operativas, promoviendo la eficiencia y la calidad en todos los niveles.
Reporte a Alta Dirección Presentar resultados directamente al Director Comercial yo Director General, garantizando que los informes y propuestas estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Esto requiere habilidades sólidas en el manejo de comunicación y expectativas con altos niveles directivos.

Requisitos
Título universitario en Ingeniería de Procesos, Administración de Empresas, Tecnología de la Información, Economía o afines.
Experiencia comprobada en gestión de proyectos, análisis de rendimiento y mejora de procesos.
Certificación en gestión de proyectos PMP, PRINCE2 o conocimiento equivalente deseable.
Fuertes habilidades en análisis de datos, software financiero y herramientas de gestión de proyectos MS Project, JIRA, Asana, etc..
Habilidades interpersonales excepcionales, con capacidad de liderar equipos multidisciplinarios y manejar situaciones bajo presión.
Proactividad y capacidad para trabajar de manera autónoma, con alta disciplina y enfoque en la mejora continua.
Entregables Clave
Informes periódicos de estado de KPIs y proyectos.
Análisis de riesgos y planes de acción correctivos.
Manual de metodologías de gestión de proyectos y productividad.
Capacitación continua a equipos sobre mejores prácticas.
Competencias Clave
Liderazgo y toma de decisiones
Habilidad analítica y resolución de problemas
Excelentes habilidades de comunicación
Orientación a resultados y mejora continua
Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente
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Capacitación continua en gestión de proyectos y análisis de productividad.
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