GERENTE DE TALENTO HUMANO

Quiénes Somos
En KATA Logistics, conectamos personas, negocios y comunidades a través de soluciones logísticas confiables. Somos una empresa de espíritu joven, pero sólida experiencia, parte de un grupo transportista con más de cuatro décadas de trayectoria siendo un socio estratégico en logística y movilidad de personal. Nuestra cultura se basa en la excelencia operativa, la innovación y el compromiso con nuestro equipo.
Nuestra visión es liderar la industria logística con innovación, talento y eficiencia, destacando por nuestros estándares operativos y compromiso con clientes, colaboradores y socios, siendo la opción ideal para empresas que busquen soluciones de calidad y confianza.
El Rol Gerente de Talento Humano
Ser el líder estratégico y operativo del área de Talento Humano. Actuando como eje central, coordinarás y optimizarás procesos críticos de reclutamiento, formación, evaluación de desempeño y clima organizacional. Monitorearás indicadores clave como rotación, satisfacción laboral y eficiencia operativa, además de liderar iniciativas de transformación digital del área, experiencia del colaborador y fortalecimiento la cultura organizacional
Este rol es ideal para alguien apasionado por las personas, con capacidad de innovación, visión estratégica de negocio y un fuerte enfoque hacia la mejora continua.
Responsabilidades clave
1. Estrategia y Planeación del Talento Define estrategias alineadas a objetivos empresariales, gestionando indicadores clave como rotación y clima laboral, y estableciendo planes efectivos de retención y sucesión.
2. Reclutamiento y Selección Optimiza los procesos de atracción y selección, colaborando estrechamente con áreas operativas para garantizar la planificación eficiente del talento requerido.
3. Capacitación y Desarrollo Implementa programas continuos de formación, liderazgo y crecimiento interno, asegurando que el personal cuente con las competencias necesarias.
4. Gestión del Desempeño Gestiona sistemas efectivos de evaluación del desempeño con objetivos claros, retroalimentación frecuente y planes de mejora específicos para cada colaborador.
5. Cumplimiento Normativo y Relaciones Laborales Garantiza el cumplimiento legal laboral, gestiona auditorías, inspecciones y mantiene relaciones laborales positivas y constructivas.
6. Administración de Nómina y Compensaciones Supervisa la ejecución precisa de la nómina y administra esquemas competitivos de compensación para fomentar la retención del talento.
7. Cultura y Clima Organizacional Impulsa iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, programas de reconocimiento y acciones concretas para la mejora del ambiente laboral.
8. Digitalización y Análisis de Datos Lidera la digitalización de procesos de RH mediante herramientas tecnológicas, usando datos e indicadores para una toma de decisiones efectiva.
Lo que Buscamos
Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín. Idóneo Maestría en Administración, Desarrollo Organizacional o afín.
5 años o más en posición gerencial dentro del área de desarrollo de capital humano o similar
2 años o más en empresa en el sector de la logística y transporte.
Inglés intermedio B1
Conocimientos técnicosespecíficos requeridos
Herramientas estadísticas
Planeación estratégica
Técnicas de negociación y manejo de conflictos
Paquetería office nivel avanzado
Manejo sistemas de gestión de talento
Psicométricos y estrategias de reclutamiento y selección de personal
Ofrecemos
Sueldo 28,000 36,000 brutos mensuales
Jornada laboral lunes a viernes, presencial, de 900 a.m. a 600 p.m. sábados en esquema híbrido, de 9am a 4pm.
Esquema de pago quincenal
Prestaciones adicionales día de cumpleaños libre, seguro de vida, apoyo con gastos funerarios, seguro por pérdida de equipos personales.
Tipo de contrato por tiempo indeterminado
Se entrega celular y laptop de la empresa
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