GERENTE DE RECURSOS HUMANOS EN SIZIGIA COPORATIVA

Nosotros (Torre) estamos ayudando a Sizigia Coporativa a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Gerente de Recursos Humanos.

Compensación:
MXN 12k - 14k/mes.

Ubicación:
El Chacón, El Saucillo, Hgo., México.

Misión de Sizigia Coporativa:
"Desarrollar el potencial humano y organizacional, fomentando el crecimiento sostenible a través de soluciones innovadoras y personalizadas."

¿Qué te hace un candidato ideal?
- Eres experto en reclutamiento.
- Eres competente en desarrollo organizacional, gestión de nómina, incorporación de empleados e indicadores de gestión.
- Eres principiante en cumplimiento legal, KPI (Indicadores clave de rendimiento) y medición de desempeño.
- Español - Completamente fluido.

Responsabilidades y más:
Responsabilidades:
Reclutamiento y Selección:
- Coordinar todo el proceso de reclutamiento y selección para asegurar la cobertura de vacantes con personal adecuado, cumpliendo con los perfiles y competencias requeridas.
- Implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento de calidad.

Desarrollo Organizacional:
- Formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la transformación de la organización, mejorando la productividad y efectividad.
- Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal, garantizando un modelo que apoye el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos.

Retención de Talento:
- Desarrollar planes de vida y carrera para retener talento, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.
- Implementar programas de retención que incluyan formación continua y desarrollo profesional.

Onboarding y Offboarding:
- Coordinar el programa de inducción para nuevas contrataciones, desarrollando procedimientos, manuales y materiales de capacitación.
- Ejecutar el proceso de desvinculaciones laborales, incluyendo encuestas de salida y análisis de datos para mejorar las prácticas de retención.

Gestión de la Nómina:
- Administrar y gestionar la nómina, asegurando la precisión y cumplimiento de los pagos.
- Utilizar sistemas de checadores para administrar y registrar la asistencia del personal, garantizando la exactitud de los datos para la nómina.

Relaciones Laborales:
- Orientar a los gerentes y trabajadores de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de recursos humanos, verificando el cumplimiento de las mismas.
- Gestionar conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo armonioso y productivo.

Indicadores de Gestión:
- Elaborar y dar seguimiento a indicadores de clima organizacional, evaluación por competencias y desempeño.
- Analizar datos y preparar informes sobre la efectividad de las políticas y programas de recursos humanos.

Cumplimiento Legal:
- Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales vigentes.
- Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y ajustar las políticas y procedimientos de la empresa en consecuencia.

Requisitos:
Habilidades:
- Intelectuales: Retener información, aprendizaje, análisis, evaluación.
- Interpersonales: Escuchar y atender, negociar, motivar, liderar.
- Operacionales: Manejo de equipo tecnológico y de medición, control.

Conocimientos Específicos:
- Organización, desarrollo, planificación y coordinación de estrategias para mejorar el desempeño del personal.
- Procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación de personal, y gestión de nómina.
- Creación, actualización y modificación de procedimientos, políticas y formatos establecidos.
- Seguimiento a indicadores de clima organizacional y evaluación por competencias.

Conocimientos de Ofimática y Software:
- Dominio intermedio a avanzado en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Familiaridad con ERP Odoo y CRM.
- Conocimiento básico en administración de personal y sistemas operativos (Windows, Mac OS, Android).