GERENTE DE NÓMINA

Grupo Ollamani es una empresa con actividades relacionadas con la prestación de servicios de deportes profesionales, juegos y sorteos, publicación y distribución de revistas, y otros negocios, comprometida con la excelencia y la innovación en todas sus áreas.
Nuestras Unidades de Negocio están conformadas por las empresas de.
Estadio Azteca, Club América, Play City, Editorial Televisa, Distribuidora Intermex y Teatro de los Insurgentes.
Gerente de Nómina   Objetivo del Puesto.
Liderar y supervisar el proceso completo de administración y procesamiento de nómina de la empresa, asegurando el cumplimiento con las normativas fiscales y laborales vigentes.
Coordinar actividades relacionadas con el cálculo de salarios, retenciones y beneficios, garantizando precisión, confidencialidad y puntualidad en los pagos.
Funciones y Responsabilidades.
1.
Gestión de Nómina.
Supervisar el proceso de cálculo, revisión y pago de nómina semanal, quincenal y mensual.
Coordinar el procesamiento de retenciones fiscales, aportaciones de seguridad social, aportes a fondo de ahorro y otros beneficios.
Asegurar que los cálculos sean precisos y cumplan con las leyes laborales y fiscales vigentes.
Asegurar la liberación del módulo de incidencias por periodo.
Establecer  especificaciones claras y concisas, para la adecuada parametrización y estandarización de las mecánicas de cálculo de la nómina y/o desarrollos de nuevos proyectos, considerando las prestaciones de cada empresa con base a.
Ley Federal del Trabajo, contrato ley, convenios de singularidades, contratos colectivos, clausulas superiores y disposiciones fiscales (previsión social).
Supervisar el proceso completo de nómina para validación de maquila de nómina.
Asegurar que los procesos de nómina cumplan con los estándares de calidad y plazos acordados en los SLAs.
2.
Auditoría y Cumplimiento.
Realizar auditorías internas de nómina para asegurar la precisión de los registros y pagos.
Gestionar la implementación de políticas de nómina para cumplir con las normativas legales.
Colaborar con el área de auditoría externa para la revisión de informes y auditorías.
3.
Reportes y Análisis.
Generar informes de nómina, costos y proyecciones para el área de finanzas y alta dirección.
Analizar variaciones en la nómina y otros indicadores clave para apoyar en la toma de decisiones estratégicas.
4.
Gestión de Equipo.
Dirigir y capacitar al equipo de nómina, promoviendo un entorno de trabajo eficiente y colaborativo.
Asignar tareas, revisar el desempeño y asegurar que los objetivos del departamento se cumplan en tiempo y forma.
5.
Interacción con Otras Áreas.
Colaborar con los departamentos de recursos humanos y finanzas para la coordinación de políticas de compensación.
Apoyar en la resolución de dudas y consultas de los colaboradores respecto a la nómina y beneficios.
Habilidades y Competencias.
Habilidades Técnicas.
Conocimiento profundo en software de nómina y sistemas ERP.
Dominio de normativas laborales y fiscales aplicables a la nómina.
Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.
Competencias Blandas.
Liderazgo y gestión de equipos.
Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos estrictos.
Atención al detalle y capacidad analítica.
Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
Requisitos del Puesto.
Educación.
Licenciatura en Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
Experiencia.
Mínimo 5 años de experiencia en administración de nómina, con al menos 2 años en un puesto de supervisión o gerencia.
Experiencia en empresas con nóminas de alta complejidad y gran número de colaboradores.
Conocimiento en calculo de impuestos estatales y federales.
Beneficios y compensaciones   Prestaciones de ley 30 días de aguinaldo Descuentos en los negocios del Grupo Si te interesa la oportunidad, te invito a que postules por este medio.
En Grupo Ollamani consideramos que el Talento es la clave para el éxito.
Es por ello por lo que estamos comprometidos en ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo para todos los candidatos sin diferenciación de origen, raza, estado civil, edad, opinión política, género, credo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad.
Nos destacamos por nuestro ambiente de trabajo colaborativo y por ofrecer oportunidades de crecimiento profesional a nuestros empleados.