GERENTE DE ATRACCIÓN DE TALENTO MÉRIDA

Empresa de inversionistas del sector hotelero, busca un gerente de atracción de talento con experiencia en búsquedas masivas de la operación, para desarrollar e implementar planes de atracción y selección de talento para satisfacer las necesidades actuales y futuras de la organización, asegurando la incorporación de candidatos altamente calificados y alineados con la cultura y valores de la empresa.
Funciones principales.
Desarrollo y Ejecución de Planes Estrategicos de Atracción de Talento Diseñar e implementar estrategias de Atracción de Talento para cubrir las necesidades de la empresa a corto y largo plazo, asegurando la alineación con la cultura y valores de la organización.
Definir métodos innovadores de adquisición de talento que atraigan perfiles diversos y de alta calidad, eligiendo el uso de medios de reclutamiento de manera efectiva y eficiente.
Gestión del Ciclo de Reclutamiento Supervisar y liderar todos los procesos de reclutamiento, tanto el especializado y corporativo como el masivo de operaciones.
Dirigir procesos de reclutamiento y selección de posiciones claves de la organización, negociando perfiles con las VP de TPC.
Implementar mejores prácticas en cada etapa, optimizando tiempos, costos y efectividad de los procesos de selección.
Construcción y Fortalecimiento de la Marca Empleadora Desarrollar y ejecutar iniciativas para mejorar la percepción de la empresa como empleador, colaborando en campañas de marca empleadora y estrategias de marketing en plataformas digitales y redes sociales.
Asegura la participación de la empresa en eventos de talento y ferias de empleo, impulsando su visibilidad en el mercado laboral.
Relación con Socios Internos y Externos Trabajar estrechamente con líderes de departamento para comprender y anticipar las necesidades de talento en función de los objetivos estratégicos de la empresa.
Colaborar con proveedores externos, como firmas de reclutamiento y consultoras de selección, para asegurar la captación de talento especializado.
Mejora Continua de Procesos y Herramientas de Selección Evaluar y proponer mejoras en los procesos y métodos de reclutamiento y herramientas tecnológicas (como sistemas de seguimiento de candidatos o ATS) para incrementar la eficiencia.
Analizar métricas clave de reclutamiento (tiempo de contratación, calidad de contratación, etc.) y realizar ajustes en los procesos según los resultados.
Desarrollo de la Experiencia del Candidato Asegurar una experiencia de candidato positiva y consistente en todas las etapas del proceso de selección, desde la primera interacción hasta la integración en la empresa.
Recabar retroalimentación y hacer mejoras en la experiencia del candidato para fortalecer la reputación de la empresa en el mercado laboral.
Gestión de un Equipo de Atracción Lidera y formarlos equipos de reclutamiento, proporcionando orientación y apoyo para desarrollar sus habilidades y asegurar el cumplimiento de objetivos de atracción de talento.
Establecer metas de desempeño claras para el equipo y fomentar un entorno de trabajo colaborativo.
Conocimientos específicos.
KPI's de AT, Liderazgo de Equipos, Entrevistas por Competencias, Medios y Plataformas de Reclutamiento, ATS, ERP RH, Compensaciones, Procesos de Reclutamiento Ejecutivo, Reclutamiento Masivo.
Manejo de Excel Intermedio, Psicometrías.