GERENTE COMERCIAL EN ALTAIR MARKETS

Nosotros (Torre) estamos ayudando a Altair Markets a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo flexible para el rol de Gerente comercial.

Compensación:
USD 28,7k/año.

Ubicación:
Híbrido (Torre Mitikah, Xoco, Mexico City, CDMX, Mexico).

Misión de Altair Markets:
“Acompañar a nuestros clientes en la construcción de su patrimonio.”

¿Qué te hace un candidato ideal?
- Tienes +2 años de experiencia en ventas.
- Eres competente en creación de oportunidades de negocio, liderazgo de equipo, venta consultiva, y servicio al cliente.
- Eres principiante en finanzas.
- Español – Completamente fluido.

Responsabilidades y más:
En este rol estarás encargado de coordinar a los IB´s consolidando un equipo comprometido, motivado, responsable y enfocado al cumplimiento de las siguientes metas:
- Dar capacitaciones constantes.
- Mantener un mínimo de 3 IBs firmados.
- Mantener cartera mínima de $250,000 USD.
- Buscar constante crecimiento de cartera de clientes propios y en equipo.
- Dar seguimiento a IBs (introduction Brokers).
- Cumplir con metas trimestrales: (20K USD/mes).
- Desarrollo y crecimiento de equipo después de los primeros meses.

Responsabilidades:
- Cumplir con los objetivos comerciales establecidos por Dirección Comercial.
- Mantenerse actualizado sobre los productos de Altair Markets y las tendencias del
- mercado.
- Atraer IBs de nuevo ingreso acordes al perfil determinado por People.
- Capacitar a sus IBs de forma técnica y cognitiva en productos, procesos y modelo de venta.
- Entrenar a sus IBs en estrategias, tácticas y modelo comercial de acuerdo a los objetivos del GC y del IB.
- Acompañar en campo a sus IBs al 100% de sus citas durante su primer mes, mostrando de manera práctica el modelo de venta y fortaleciendo su sistema de creencias.
- Solicitar a los IBs de nuevo ingreso el proyecto 200, y analizarlo en conjunto con el IB, determinando la factibilidad y probabilidad de éxito comercial.
- Incentivar de forma constante la referenciación de nuevos IBs, por parte de sus IBs y consolidados, para su GC.
- Medir los KPIs de su GC y de todos sus IBs, determinados por la Dirección Comercial de manera mensual.
- Realizar semanalmente la planeación estratégica de actividad de su GC y de todos sus IBs.
- Motivar diariamente a su equipo de IIBs cuidando la actitud optimista en todo momento.
- Brindar apoyo administrativo y operacional puntual a sus IBs conociendo y satisfaciendo sus necesidades y dudas sobre procesos operativos y administrativos.

Escolaridad:
- Licenciatura orientada hacia lo financiero o administrativo.

Modalidad:
- Híbrida (1 vez a la semana en la oficina)

KPIS:
- Concluir al 100% las sesiones de capacitación como IB y como GC.
- Captar capital inicial por $2,000,000.00 MXN (Dos millones de pesos 00/100 M.N.) en los primeros 6 meses divididos en 6 meses de $333,333.33 MXN (Trecientos treinta y tres mil trescientos treinta y tres pesos 33/100 M.N.)
- Mantener la meta de venta arriba del 50% de los meses 4 al 6.
- Dar de alta a 3 IBs en el mes 7.
- Dar de alta un IB por mes durante los meses 8, 9, 10, 11 y 12.
- Del mes 13 al mes 18 dar de alta al menos a 3 IBs.
- Productividad por encima de los $5,000.00 USD mensuales por IB (Cinco mil dólares 00/100 USD) a partir del mes 7.

Restricciones:
- La falta de entrega de la documentación completa impedirá la elaboración del contrato.
- La falta de contrato impedirá la creación de usuario y cuenta Altair
- La falta de usuario y cuenta Altair impedirá el pago de compensaciones.
- Durante los meses 1 a 3 se respetará la compensación mensual de $1,500.00 USD (Un mil quinientos 00/100 dólares americanos) siempre que el alcance mensual de la meta sea al menos del 30% de los $333,333.33 MXN (Trecientos treinta y tres mil trescientos treinta y tres pesos 33/100 M.N.) es decir $99,999.99 MXN (noventa y nueve mil pesos 00/100 M.N.) fondeados al último día del mes del cual se trate, de no llegar a ese 30% esta compensación será suspendida y reactivada sin retroactividad cuando supere el 50% de la meta semestral estipulada.
- Si durante los 3 primeros meses no superara el 50% de la meta semestral pero se encuentra por encima del 30% se suspenderá el pago de la compensación fija mensual, pudiéndola reactivar cuando la meta semestral supere el 50% acumulado de la meta de $2,000,000.00 MXN (Dos millones de pesos 00/100 M.N.) en los primeros 6 meses
- Si no se cumpliera con el reclutamiento de 4 IBs entre los meses 7 a 12 la compensación quedará suspendida hasta que alcance el número mínimo de altas de IB.
- Si durante los meses 13 a 15 no cumpliera con el reclutamiento de al menos 2 nuevos IBs la compensación quedará suspendida hasta que alcance el número mínimo de altas de IB y siempre que sea antes del mes 18.

Compensación:
- Compensación económica mensual: Se pagará el 100% de los $1,500.00 USD (Un mil quinientos dólares americanos) de los meses 1 al 12 siempre que cumpla con las condiciones antes mencionadas.
- La compensación económica mensual de los meses 13 al 18 será decreciente y siempre que cumpla con las metas antes mencionadas.
- Comisión por captación inicial propia: 7% (Siete por ciento).
- Comisión mensual sobre rendimiento bruto cartera propia: 10% (diez por ciento).
- Bonos como Introduction Broker: Los que menciona el cuaderno de bonos vigente mensuales y trimestrales.
- Seguro de Gastos Médicos Mayores: Por $3,000,000.00 (Tres millones de pesos) de suma asegurada durante 18 meses.
- Seguro de Vida: Por $300,000.00 (Trescientos mil pesos) de suma asegurada, durante 18 meses.
- Comisión por captación inicial de sus IBs después del mes 6: 2% (Dos por ciento).
- Comisión mensual sobre rendimiento bruto de la cartera de sus IBs después del mes 6: 3% (Tres por ciento).
- Bonos como Gerente Comercial: Los que menciona el cuaderno de bonos vigente mensuales y trimestrales.
- Cuenta personal disponible con liquidez al 100% como IB.
- Sera contratado bajo la modalidad de comisionistas.
- No se ofrece IMSS.

Importante:
Tenga en cuenta que la compensación anual de USD 28,700 mencionada aquí se basa en un modelo de comisiones, es decir ganancias objetivo (OTE, por sus siglas en inglés) y puede variar según el desempeño individual y otros factores. Las ganancias reales pueden diferir de la cantidad indicada.