GERENTE COMERCIAL EN ALTAIR MARKETS

Nosotros (Torre) estamos ayudando a Altair Markets a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo flexible para el rol de Gerente Comercial.

Compensación:
USD 28,7k/año.

Ubicación:
Híbrido (Torre Mitikah, Xoco, Mexico City, CDMX, Mexico).

Misión de Altair Markets:
"Acompañar a nuestros clientes en la construcción de su patrimonio."

¿Qué te hace un candidato ideal?
● Tienes +2 años de experiencia en ventas.
● Eres competente en creación de oportunidades de negocio, liderazgo de quipo, servicio al cliente y venta consultiva.
● Eres principiante en finanzas.
● Español – Completamente fluido.

Responsabilidades y más:
En este rol estarás encargado de coordinar a los IB´s consolidando un equipo comprometido, motivado, responsable y enfocado al cumplimiento de las siguientes metas:

● Dar capacitaciones constantes.
● Mantener un mínimo de 3 Ibs firmados.
● Mantener cartera mínima de $250,000 USD.
● Buscar constante crecimiento de cartera de clientes propios y en equipo.
● Dar seguimiento a Ibs (introduction Brokers).
● Cumplir con metas trimestrales: (20K USD/mes).
● Desarrollo y crecimiento de equipo despues de los primeros meses.

Responsabilidades:
● Cumplir con los objetivos comerciales establecidos por Dirección Comercial.
● Mantenerse actualizado sobre los productos de Altair Markets y las tendencias del mercado.
● Atraer IBs de nuevo ingreso acordes al perfil determinado por People.
● Capacitar a sus IBs de forma técnica y cognitiva en productos, procesos y modelo de venta.
● Entrenar a sus IBs en estrategias, tácticas y modelo comercial de acuerdo a los objetivos del GC y del IB.
● Acompañar en campo a sus IBs al 100% de sus citas durante su primer mes, mostrando de manera práctica el modelo de venta y fortaleciendo su sistema de creencias.
● Solicitar a los IBs de nuevo ingreso el proyecto 200, y analizarlo en conjunto con el IB, determinando la factibilidad y probabilidad de éxito comercial.
● Incentivar de forma constante la referenciación de nuevos IBs, por parte de sus IBs ya consolidados, para su GC.
● Medir los KPIs de su GC y de todos sus IBs, determinados por la Dirección Comercial de manera mensual.
● Realizar semanalmente la planeación estratégica de actividad de su GC y de todos sus IBs.
● Motivar diariamente a su equipo de IIBs cuidando la actitud optimista en todo momento.
● Brindar apoyo administrativo y operacional puntual a sus IBs conociendo y satisfaciendo sus necesidades y dudas sobre procesos operativos y administrativos.

Escolaridad:
● Licenciatura orientada hacia lo financiero o administrativo.

Modalidad:
● Híbrida (1 vez a la semana en la oficina)

KPIS:
● Concluir al 100% las sesiones de capacitación como IB y como GC.
● Captar capital inicial por $2,000,000.00 mxn (Dos millones de pesos 00/100 M.N.) en los primeros 6 meses divididos en 6 meses de $333,333.33 mxn (Trecientos treinta y tres mil trescientos treinta y tres pesos 33/100 M.N.)
● Mantener la meta de venta arriba del 50% de los meses 4 al 6.
● Dar de alta a 3 IBs en el mes 7.
● Dar de alta un IB por mes durante los meses 8, 9, 10, 11 y 12.
● Del mes 13 al mes 18 dar de alta al menos a 3 IBs.
● Productividad por encima de los $5,000.00 usd mensuales por IB (Cinco mil dólares 00/100 USD) a partir del mes 7.

Restricciones:
● La falta de entrega de la documentación completa impedirá la elaboración del contrato.
● La falta de contrato impedirá la creación de usuario y cuenta Altair.
● La falta de usuario y cuenta Altair impedirá el pago de compensaciones.
● Durante los meses 1 a 3 se respetará la compensación mensual de $1,500.00 usd (Un mil quinientos 00/100 dólares americanos) siempre que el alcance mensual de la meta sea al menos del 30% de los $333,333.33 mxn (Trecientos treinta y tres mil trescientos treinta y tres pesos 33/100 M.N.) es decir $99,999.99 mxn (noventa y nueve mil pesos 00/100 M.N.) fondeados al último día del mes del cual se trate, de no llegar a ese 30% esta compensación será suspendida y reactivada sin retroactividad cuando supere el 50% de la meta semestral estipulada.
● Si durante los 3 primeros meses no superara el 50% de la meta semestral pero se encuentra por encima del 30% se suspenderá el pago de la compensación fija mensual, pudiéndola reactivar cuando la meta semestral supere el 50% acumulado de la meta de $2,000,000.00 mxn (Dos millones de pesos 00/100 M.N.) en los primeros 6 meses.
● Si no se cumpliera con el reclutamiento de 4 IBs entre los meses 7 a 12 la compensación quedará suspendida hasta que alcance el número mínimo de altas de IB.
● Si durante los meses 13 a 15 no cumpliera con el reclutamiento de al menos 2 nuevos IBs la compensación quedará suspendida hasta que alcance el número mínimo de altas de IB y siempre que sea antes del mes 18.

Compensación:
● Compensación económica mensual: Se pagará el 100% de los $1,500.00 usd (Un mil quinientos dólares americanos) de los meses 1 al 12 siempre que cumpla con las condiciones antes mencionadas.
● La compensación económica mensual de los meses 13 al 18 será decreciente y siempre que cumpla con las metas antes mencionadas.
● Comisión por captación inicial propia: 7% (Siete por ciento).
● Comisión mensual sobre rendimiento bruto cartera propia: 10% (diez por ciento).
● Bonos como Introduction Broker: Los que menciona el cuaderno de bonos vigente mensuales y trimestrales.
● Seguro de Gastos Médicos Mayores: Por $3,000,000.00 (Tres millones de pesos) de suma asegurada durante 18 meses.
● Seguro de Vida: Por $300,000.00 (Trescientos mil pesos) de suma asegurada, durante 18 meses.
● Comisión por captación inicial de sus IBs después del mes 6: 2% (Dos por ciento).
● Comisión mensual sobre rendimiento bruto de la cartera de sus IBs después del mes 6: 3% (Tres por ciento).
● Bonos como Gerente Comercial: Los que menciona el cuaderno de bonos vigente mensuales y trimestrales.
● Cuenta personal disponible con liquidez al 100% como IB.
● Sera contratado bajo la modalidad de comisionistas.
● No se ofrece IMSS.

Importante:
Tenga en cuenta que la compensación anual de USD 28,700 mencionada aquí se basa en un modelo de comisiones, es decir ganancias objetivo (OTE, por sus siglas en inglés) y puede variar según el desempeño individual y otros factores. Las ganancias reales pueden diferir de la cantidad indicada.